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在人力资源管理中,激励的最终目的是()。
在人力资源管理中,激励的最终目的是()。
A.加强奖惩力度
B.满足员工需要
C.实现组织和员工目标在主观上的统一
D.实现组织和员工目标在客观上的统一
正确答案:D
标签:
员工
目标
组织
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人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()。
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人的需要是分等级的,在较低层次的需要得到满足后,人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是()。