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下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有()
下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有()
A.辞职
B.消极怠工
C.逼走他人
D.认知扭曲
E.改变比较对象
正确答案:ABCDE
标签:
亚当斯
消极怠工
认知
上一条:
组织对职业生涯中期员工管理的任务是()
下一条:
与人力资源规划相比较,人力资源战略的特征有()