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消极怠工

1下列选项中，与信息不对称相关的是（）。
2下列选项中，与信息不对称无关的是（）。
3消极怠工什么意思？消极怠工怎么读？
4尽职尽责和忠于职守的反面就是（）。
5以下哪几项属于违反教师职业道德行为的是（）。
6心理契约破裂的不良后果有（）
7激励的出发点是（）即通过系统设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足员工的外在性需要和内在性需要。
8根据公平理论，一个人可以通过以下哪些方式平衡相对报酬不公平的心理感受（）。
9假如你是新员工，如何处理跟上司的关系（）。
10下列哪项不属于造成停滞时间的原因？
11在以下哪一种氛围中的员工消极怠工几率最高？
12公司近来利润大幅增长，于是工会代表员工要求提高工资待遇，但遭到老板反对。你认为此时工会正确的沟通办法应该是（）
13奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是（）。
14建立奖惩制度的目的是为了消除总务工作人员的消极怠工现象。
15员工的工作自觉性越强，其工作的主动性和创造性也就越能得到发挥；反之便会出现消极怠工，甚至产生抵触情绪。（）
16科技有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是（）。
17凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情节轻重，直至辞退。（）
18经济人假设指导下，以下做法与之不符的是（）。
19经济人的假设的管理措施特征有哪些？
20员工的工作自觉性越强，其工作的主动性和创造性也就越能得到发挥；反之便会出现消极怠工，甚至产生抵触情绪。
21强化激励法有两种方式：一是正强化，对销售人员的业绩与发展给予肯定和奖赏；二是负强化，对销售人员的消极怠工和不正确行为给予否定和惩罚。
22下列分析属于职位工资制缺点的是（）。
23下列哪项不属于造成停滞时间的原因（）。
24BIM技术在工程项目进度管理的应用可以解决劳动力不足以及消极怠工问题。
25岗位薪酬的缺点不包括（）。
26下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（）
27下列属于契约破裂的不良后果的有（）
28认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务这种主张对人性的假设是（）
29属于经济人假设相应管理措施的是（）
30从业人员发现（），应当立即报告现场安全生产管理人员；接到报告的人员应当及时予以处理。
31下面属于工程技术人员心理健康维护的途径有（）。
32消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤等，情节较轻的，给予（）处分。
33作为一个领导，要掌握苛责和感情输入的良好运用。苛责过分，下属会认为你不近人情，缺乏理解，从而产生逆反心理，消极怠工，不愿干出成绩：感情输入得过分，会使你显得比较软弱，缺乏应有的威慑力，下属也会对你的命令或指示执行不力甚至是置若罔闻。那么如何才能把握好这个度呢？
34团队合作中应（）
35（）是三级异常狱情。
36下列不属于三级异常狱情的是（）。
37BIM可以解决劳动力不足以及消极怠工问题。（）
38经济人假设认为在奖励制度上，主要依靠（）来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者予以严惩。
39小张因工作突出，最近被提升为部门经理，但是上任之后，其他同事并没有给予支持，还有点故意消极怠工，现领导安排一项时间很紧的项目，以该部门的人员和工作经验，完成这个工作应该是没问题的，此时小张应该如何去做？（）