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将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是（）

将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是（）
A.直接能力分类法
B.职位评价法
C.行为目标达成加薪法
D.能力水平变化加薪法
正确答案：B
标签：能力 分类法 薪酬
上一条：作为一种传统的确定员工基本薪酬的制度，职位薪酬体系最大的特点是（）
下一条：为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，我们称之为（）