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利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为()。
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为()。
A.简单排列法
B.成对比较法
C.强制分布法
D.交替排序法
正确答案:D
标签:
员工
发现
比较法
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360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和()
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KPI按其性质可分为以下哪些类型()。