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电大
20世纪80年代,人力资源规划的重点是()
20世纪80年代,人力资源规划的重点是()
A.如何获得高水平的管理人员
B.人才的供求平衡
C.提高工人的生产效率
D.管理接班人计划
正确答案:D
标签:
管理人员
接班人
工人
上一条:
甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明,该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是()
下一条:
在人员配制规划中,旨在解决人员冗余问题的具体规划是指()