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由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,而原来的印象已淡淡健忘,导致最近的印象对人的认知具有重要影响。这种考核类型的误差称为()
由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,而原来的印象已淡淡健忘,导致最近的印象对人的认知具有重要影响。这种考核类型的误差称为()
A.晕论误差
B.首因误差
C.近因误差
D.逻辑误差
正确答案:C
标签:
误差
印象
近因
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将绩效解释成“工作结果”或“产出”的是()
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绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用,可以清晰地分为各个发展阶段。其中第三阶段是()