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前期绩效沟通的目的是（）

前期绩效沟通的目的是（）
A.目标认同
B.克服障碍
C.指导激励
D.传播理念
正确答案：A
标签：绩效 障碍 理念
上一条：在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励，称为（）
下一条：将绩效考核分为绝对标准考核和相对标准考核的划分依据是（）