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对于从事服务性工作的员工，如营销人员、人力资源部工作人员，最适合的绩效考核主体是（）。

对于从事服务性工作的员工，如营销人员、人力资源部工作人员，最适合的绩效考核主体是（）。
A.下级
B.客户
C.专家
D.主管
正确答案：B
标签：服务性 下级 绩效考核
上一条：如果绩效考核的目的是为了员工的晋升或开发性培训，最合适的绩效考核主体应该是（）。
下一条：对绩效考核主体进行专业培训的最终目的提高考核的效率与效果，为此应该从以下几个方面对考核主体进行专业培训，除了（）。