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在招聘效度的分类中,测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于()
在招聘效度的分类中,测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于()
A.预测效度
B.内容效度
C.同测效度
D.关联效度
正确答案:B
标签:
绩效
因素
代表
上一条:
人力资源管理的最终目的都是为了实现企业的整体战略目标,而这一目的达成的最基本的前提则是()
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在人力资源需求预测各种方法中,最为复杂也是相对比较准确的一种方法是()