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常用的人力资源需求预测方法有（）

常用的人力资源需求预测方法有（）
A.经验预测法
B.数量回归方法
C.德尔菲法
D.专家预测去
E.文献法
正确答案：ABCD
标签：方法 需求预测 文献
上一条：现代人力资原管理和传统人事管理比较，其特点主要表现为（）
下一条：按培训目的来划分，员工培训的形式可分为（）