当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从内部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是（）

当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从内部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是（）
A.未被提升人员的士气可能受损
B.可能因提升而产生内部不和
C.导致内部近亲繁殖现象
D.需要较强的管理制度约束
正确答案：C