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企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。

企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
A、正确
B、错误
正确答案：A

标签：绩效薪酬团队

上一条：360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。

下一条：当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（）。