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基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。

基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。
A.职能管理
B.专业技术
C.营销人员
D.企业核心人员
正确答案：C

标签：薪酬绩效职能

上一条：人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。

下一条：人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。