过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。

过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
正确答案：C