韩某任某公司技术开发部副经理，2006年10月，韩某为设计新产品，连续加班两周，经过紧张的工作后终于到了实制阶段。但是，第一次实验出现了问题。在讨论过程中，有人认为韩某在产品设计上存在缺陷，是导致问题的关键。韩某不服气，又没日没夜进行无缺陷论证的工作。2006年11月3日，韩某在加班工作中突发疾病，经过一天一夜的抢救，最终韩某不治身亡。其家属认为韩某的死亡应该属于工伤，享受因工伤亡的待遇。公司领导拒绝承认。经抢救韩某的医院确认，导致韩某死亡的疾病确实与工作无关。请问：

韩某任某公司技术开发部副经理，2006年10月，韩某为设计新产品，连续加班两周，经过紧张的工作后终于到了实制阶段。但是，第一次实验出现了问题。在讨论过程中，有人认为韩某在产品设计上存在缺陷，是导致问题的关键。韩某不服气，又没日没夜进行无缺陷论证的工作。2006年11月3日，韩某在加班工作中突发疾病，经过一天一夜的抢救，最终韩某不治身亡。其家属认为韩某的死亡应该属于工伤，享受因工伤亡的待遇。公司领导拒绝承认。经抢救韩某的医院确认，导致韩某死亡的疾病确实与工作无关。请问：
（1）韩某是否应认定为工伤？
（2）本案中职工因工死亡，其近亲属享受哪些待遇？
正确答案：（1）根据《工伤保险条例》第十五条的规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中韩某在工作时间工作岗位突发疾病并经过一天一夜抢救不治身亡，韩某应当认定为工伤。（2）根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：第一、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。第三、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。