程某2007年大学毕业后进入一家私营企业工作。2007年9月，该企业为程某办理了失业保险，并按月缴纳和代扣代缴失业保险费。2008年11月，程某因严重违反企业规章制度给单位造成重大损失，被单位解除了劳动合同。程某很长时间一直没有找到工作，生活十分困难。一天，程某在报纸上得知如果参加失业保险在失业之后可以领到失业保险金。程某知道原单位给自己买过失业保险，就到当地的社会保险经办机构要求享受失业保险金，然而原单位以种种理由一拖再拖，直到3个月后才为程某办理享受失业保险金所需要的解除劳动合同的证明，导致他无法及时

程某2007年大学毕业后进入一家私营企业工作。2007年9月，该企业为程某办理了失业保险，并按月缴纳和代扣代缴失业保险费。2008年11月，程某因严重违反企业规章制度给单位造成重大损失，被单位解除了劳动合同。程某很长时间一直没有找到工作，生活十分困难。一天，程某在报纸上得知如果参加失业保险在失业之后可以领到失业保险金。程某知道原单位给自己买过失业保险，就到当地的社会保险经办机构要求享受失业保险金，然而原单位以种种理由一拖再拖，直到3个月后才为程某办理享受失业保险金所需要的解除劳动合同的证明，导致他无法及时申领到失业保险金，给其生活造成更大的不便和困难。请问：程某要求公司赔偿其损失，他的要求合理吗？
正确答案：《社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。程某非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，且由于原单位的原因造成程某损害，根据以上条款，原单位应该承担相应的赔偿责任，程某的要求合理。