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原单位
原单位
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消防救援人员临时离开原单位到其他单位工作时,可以不接受所到单位的领导和管理,并定期向原单位报告情况。
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专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造,是指:退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后2年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。()
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我年度中间换过任职单位,不可以填写原单位作为任职受雇单位。()
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居民个人申某,因通勤关系和原单位解除劳动合同,那么申某可以选择原单位代办个税请教()
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职务发明包括下列哪些发明创造()。
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根据《植物新品种保护条例》相关规定,下列情形中,不属于职务育种的是()。
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根据我国《植物新品种保护条例》相关规定,以下情形中不属于职务育种的是()。
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执行本单位的任务为完成的发明创造,具体包括:()
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员工退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造也属于职务发明。
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根据我国现行专利法实施细则的规定,以下哪项不属于职务发明创造?
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劳动者退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后()做出的,与其在原单位承担的本职工作或与原单位分配任务有关的发明创造属于职务发明。
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当收到招聘单位录用信息后正确的做法是()
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专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造,是指:(一)在本职工作中作出的发明创造;(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;(三)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
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到企业挂职或者参与项目合作人员,属于事业单位正式工作人员,挂职或者合作期满,应返回原单位。
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关于仲裁案件当事人,下列说法中错误的是()。
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甲公司王某退休后很快做出了一项与其在原单位承担的本职工作有关的发明,但直到两年后才申请专利,王某的发明属于()
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人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书,向流动人员原单位开具(),原单位接到后十五天内,将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务机构。
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新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,2015年5月,国务院下发(),探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的,经原单位同意,可在3年内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。
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新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,《指导意见》还特别强调,离岗创业期满无正当理由未按规定返回的,()
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新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下,事业单位专业技术人员的权利包括()
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新时代专业技术人员的机遇与挑战提到,支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下的程序包括()。
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单位因业务移交其他单位办理所涉及的会计档案,应当如何处理()
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会计核算中心对所辖基层医疗卫生机构的会计档案实行统一管理()后移交原单位保管。
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借调的普查指导员和普查员的劳动报酬,在人口普查经费中予以安排,由原单位支付。
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单位分立、撤销、解散、破产或者被合并的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织办理账户变更或者注销登记。逾期不办理或者原单位、清算组织已灭失的,市公积金中心查证核实后,可直接办理相关个人账户的封存、转移和单位注销登记手续。()
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单位分立、撤销、解散、破产或者被合并的,应当自发生上述情况之日起()日内由原单位或者清算组织办理账户变更或者注销登记。
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从有关单位商调的普查指导员和普查员,要保证在原单位的工资、福利及其他待遇不变。()
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劳动者未解除劳动合同时,在另一个用人单位任职,给原单位造成损失,新用人单位需要承担()责任。
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调任一般是针对在原单位担任一定领导职务或()
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退休公务员到其他城市安置的,原单位不发放任何安家补助费。
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甲公司职工乙退休一年后作出了一项与其在原单位承担的本职工作有关的发明,乙的发明应属于非职务发明
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在职职工应征入伍的退出现役后回原单位()原单位应当接受。
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规定从单位退职、退休、调动后一年内完成的与其原本职工作或者原单位特别交付的工作有关的发明创造为职务发明创造,是为了防止员工完成单位交付的发明创造任务之后为其自身利益将发明创造交给竞争公司,从而对原单位产生不公平的后果。
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退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后()作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造,属于职务发明创造。
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甲公司职工乙退休后半年内作出了一项与其在原单位承担的本职工作有关的发明,但直到2年以后才申请专利。乙的发明应属于()。
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企业在招聘知识型、技术型或从事某一管理岗位工作的员工时,应当对其是否与原单位签订有()进行认真审查。()
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关于原单位法假设前提的认识,正确的是()。
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下列属于失业人员的是()
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下列哪些情形属于劳动争议的受案范围?()
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某护生于2011年通过护士执业资格考试,2014年从原单位辞职,2016年该护生又想回到临床从事护理工作。下列正确的说法是()
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涉密人员脱离单位,都应与原单位签订保密承诺书。
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一个机构内部分业务或部门划归到另一机构,其档案应在()保存,()可借阅或复制
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劳动者在解除劳动合同后待业期间发现职业病,并且该职业病与上一个劳动合同期工作有关,而原单位已经撤销,则职业病待遇由原单位的上级主管机关负责。
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甲公司职工乙退休后半年内作出了一项与其在原单位承担的本职工作有关的发明,但直到2年以后才申请专利。乙的发明应当属于()。
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调任或转任的公务员,由原单位对其进行考核和确定等次。
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下列属于失业人员的有()
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下列关于借调的说法错误的是()
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一些高层员工和涉及单位较核心的商业秘密的员工一旦跳槽并且从事与原单位相同或相关的职业,会给原单位带来很大的商业威胁,为了防止这种现象,用人单位可以()。
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公司可以与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同()。
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从某一立档单位分离出去代替了原单位的一部分职能,从它变成独立机关起,它所形成的档案()。
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总裁判对不称职的裁判员可有权令其返回原单位。
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不予办理通行证的情形有()。
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程某2007年大学毕业后进入一家私营企业工作。2007年9月,该企业为程某办理了失业保险,并按月缴纳和代扣代缴失业保险费。2008年11月,程某因严重违反企业规章制度给单位造成重大损失,被单位解除了劳动合同。程某很长时间一直没有找到工作,生活十分困难。一天,程某在报纸上得知如果参加失业保险在失业之后可以领到失业保险金。程某知道原单位给自己买过失业保险,就到当地的社会保险经办机构要求享受失业保险金,然而原单位以种种理由一拖再拖,直到3个月后才为程某办理享受失业保险金所需要的解除劳动合同的证明,导致他无法及时
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本讲提到,支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下,事业单位专业技术人员的权利包括()。
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本讲提到,2015年5月,国务院下发(),探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的,经原单位同意,可在3年内保留人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。
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本讲提到,《指导意见》还特别强调,离岗创业期满无正当理由未按规定返回的,()。
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简述职务发明的具体类型
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遗属津贴的项目和标准,多参照()的有关待遇规定办理。
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劳动者与原单位办理了解除劳动关系手续,现欲办理就业失业登记证,请问需要什么证件及办理程序?
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会员调离原单位,而调入单位暂没有建立工会的,保留会员会籍。()
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单位分立、撤销、解散、破产或者被合并的,应当自发生上述情况之日起()日内由原单位或者清算组织等申请办理注销登记。
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如果某位职工被调入到其他单位后,原单位还是可以通过网上办事大厅里的职工信息查询查询到该离职职工在本单位缴交的明细。
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录用尚未与原单位依法解除劳动合同的人员和其他依法不得录用的人员。()
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网络规划设计师甲某在调动工作1年内,在新单位完成了一项与原单位工作有关的发明创造,该发明创造的专利申请权属于()。
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根据我国现行专利法实施细则的规定,以下哪项()不属于职务发明创造?
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企业法律顾问离开所在企业到新的国有企业工作的,原评审的企业法律顾问职业岗位等级资格()。
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单位合并、分立、撤消、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起()日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。
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王某是某高校教基础课的教师,多次想调出,最后还是决定留在原单位工作。他最后决定留在高校的最不可能的原因是()。
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根据会计法律制度,关于单位分立时对未结算清会计事项所涉及的会计凭证的下列处置方式中,正确的是()。
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《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》明确待遇主要包括()
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事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期结束,所从事工作确未结束的,()。
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在职职工应征入伍的,退出现役后回原单位(),原单位应当接受。
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涉密人员脱离单位,都应与原单位签订保密承诺书。
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老李退休半年后,通过继续完善在原单位承担的研究工作完成了一项发明创造,并以自己的名义申请了发明专利。专利申请公开后被原单位发现,原单位认为该发明创造的专利申请权应该归单位所有,于是方产生了纠纷。该纠纷属于()。
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如何回答原单位为什么解雇你?
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单位分立后原单位解散的,其会计档案应当如何处理()
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单位分立后原单位存续的,其会计档案应当如何处理()
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高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创新创业,与原单位在岗人员同等享有以下那些权利。()