绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（）：①用于薪酬的分配；②用于员工培训；③用于职务调整；④用于职业规划。

绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（）：①用于薪酬的分配；②用于员工培训；③用于职务调整；④用于职业规划。
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
正确答案：D