薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
A、工作竞争激烈
B、培训费用很高
C、工作安全感差
D、成功机会较少
E、工作条件艰苦
正确答案：BCDE