在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A、岗位规范
B、企业员工手册
C、劳动法的基本原则
D、劳动纪律制度
正确答案：C