薪酬体系设计的基本要求。

薪酬体系设计的基本要求。
正确答案：（1）薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能：①补偿职能；②激励职能；③调节职能；④效益职能；⑤统计监督职能。（2）薪酬体系设计要体现劳动的基本形态：①潜在劳动：可能的贡献。②流动劳动：现实的付出。③凝固劳动：实现的价值。