“薪差陡增”的改革方法是否有助于企业的发展？

“薪差陡增”的改革方法是否有助于企业的发展？
正确答案：①薪资除内部公平、外部公平外尚需与个人的绩效相结合至于结合的方式关键在于是否能对员工绩效产生激励性。②“薪差陡增”的改革方法是否有助于企业的发展这需根据薪差陡增的内容及与考评配合的程度而定。③以考评的结果作为基本薪酬调薪的标准时可以将绩效表现卓越者与差者之间的调幅差距拉大借以激励表现卓越者。但若调薪之后的薪酬远远超过市场的行情或超过该职位等级的最高上限时则会破坏工作评价制度的完整性。④实务上对于绩效表现卓越者其薪酬若已达该职位等级的最高上限时应以一次性奖金方式发放如此才不至于影响公司整体的薪酬结构及未来薪酬的支付能力。
①薪资除内部公平、外部公平外，尚需与个人的绩效相结合，至于结合的方式关键在于是否能对员工绩效产生激励性。②“薪差陡增”的改革方法是否有助于企业的发展，这需根据薪差陡增的内容及与考评配合的程度而定。③以考评的结果作为基本薪酬调薪的标准时，可以将绩效表现卓越者与差者之间的调幅差距拉大，借以激励表现卓越者。但若调薪之后的薪酬远远超过市场的行情，或超过该职位等级的最高上限时，则会破坏工作评价制度的完整性。④实务上，对于绩效表现卓越者，其薪酬若已达该职位等级的最高上限时，应以一次性奖金方式发放，如此才不至于影响公司整体的薪酬结构及未来薪酬的支付能力。