根据员工的能力、绩效等情况，将薪酬等级进一步细分。

根据员工的能力、绩效等情况，将薪酬等级进一步细分。
A、薪酬差距
B、薪酬档次
C、薪酬级差
D、浮动幅度
正确答案：B
薪酬档次.即由于同一薪酬等级的员工在能力上有差别，在实际薪酬管理中，企业可根据员工能力、绩效等情况，将薪酬等级进一步细分，即将同一薪酬等级划分成若干个档次。