以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效一益，不重视长期发展。

以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效一益，不重视长期发展。
A、绩效
B、行为
C、工作
D、技能
正确答案：A
绩效为导向的薪酬结构的缺点。薪酬结构大致分为：①以绩效为导向的薪酬结构；②以工作为导向的薪酬结构；③以技能为导向的薪酬结构；④组合薪酬结构。以绩效为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根掘其近期绩效来决定。其显著优点是激励效果好，缺陷包括：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。