晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段。

晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段。
A、理论技能训练
B、外出培训提高
C、任职后训练
D、激励训练
正确答案：C
晋升培训设计主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质。培训时间一般为任职后的1—2年。在这1～2年内，对受训者进行一些专门的培训。