假设让你负责单位的考勤工作，而你的上级领尊经常迟到或旷工，你如何处理？

假设让你负责单位的考勤工作，而你的上级领尊经常迟到或旷工，你如何处理？
正确答案：（1）问清原因，区别对待。领导的工作可能千头万绪，错综复杂，会议多、外出调研多、突发事件多，因此，先要弄清领导迟到是因公还是因私，如果是因公那就不算是迟到，但也应注明原因。
（2）如果是因私迟到，那么就应该在一开始就本着对领导、对工作、对制度负责的态度，委婉提醒领导要注意作息时间。我相信领导的觉悟，以后一定会注意遵守工作时间，带头维护制度。