怎样实行用人失察失误责任追究制度？

怎样实行用人失察失误责任追究制度？
正确答案：
（1）实行用人失察失误责任追究制度，首先必须明确选拔任用干部过程中各个环节的责任主体及其应承担的责任。明确责任是实施追究的前提。选拔任用干部涉及推荐单位、考核机关、考核人员、决策班子等不同层次的组织及人员。要按照分层次、分环节明确责任的原则，严格确定各层次和各环节的责任主体及责任制的具体内容。特别是要明确干部的推荐、考察和任用三个关键环节上的责任主体及相应的责任。
（2）实行用人失察失误责任追究制度，关键是把追究失察失误者的责任落到实处。对用人失察失误者进行责任追究，坚持实事：求是、从严执纪、有错必究的原则，把责任追究贯穿于选拔任用工作的全过程。
（3）落实用人失察失误责任追究制度，必须完善相应的配套措施和保障机制。建立和实行用人失察失误责任追究制度，不仅要规范选拔任用干部工作的程序，明确各个环节、各个层次有关组织和人员的权力与责任，而且还必须采取切实可行的措施，加强对领导干部选拔任用工作的监督，保证用人失察失误责任追究制度的落实。
①要实行干部选拔任用纪实制度。客观、真实地反映领导干部选拔任用过程的责任运行轨迹。一旦出现用人失察失误，便于进行责任追究。
②要建立干部选拔用人举报制度。
③要坚持组织（人事）部门与执纪部门的联系通报制度。
④要实行党政领导干部选拔任用工作报告制度。