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9520120世纪初瑞典女作家拉格勒芙因一部童话的成功而获得诺贝尔文学奖，这部童话是（）
95202英国作家达尔在一部童话作品中塑造了一个用吹梦机给千家万户的孩子吹梦的童话形象。这部童话是（）
95203被高尔斯华绥称作“一部小小的杰作”的著名童话《小鹿班贝》的作者是奥地利作家（）
95204叶君健的一大贡献是第一个把（）的童话作品完整地翻译介绍给了中国读者。
9520530年代一部以南洋华侨儿童生活为题材的长篇童话《小坡的生日》的作者是（）
95206中国古代第一部儿歌专集是（）
95207老舍曾创作过的一部以美丽独特的南洋风光为背景，以天真可爱的华侨孩子为主人公的长篇童话是（）
95208英国儿童文学作家罗尔德。达尔构思奇特，文笔隽永、幽默，风格独树一帜，以下作品哪一部不是由他创作完成的？
95209“寓言”一词最早见于中国古典典籍（）
95210低幼儿童是儿歌的主要接受对象，因其特殊性，决定了儿歌这一文学样式具有鲜明的特色，以下不是儿歌特点的是（）
95211明代是又一寓言的黄金时代，其典范之作是（）
95212将欧洲的民间童话进行改写，写成《鹅妈妈的故事》一书的是（）
95213童话作家金近1958年发表的短篇童话，巧妙地把民间传说和童话故事结合起来，这一童话是（）
95214“五四”时期，对儿童文学理论特别是童话理论作了全面研究的一位现代儿童文学先驱是（）
95215童话这一名称的使用始于（）
95216梅行素这一人物出自（）
95217合用“马铁丁”这一笔名的是（）
95218徐玉诺“叙写河南匪乱惨状”的一篇小说是（）
95219在矛盾的解决上落入了“批判资产阶级”的时俗老套的一篇小说是（）
95220下列哪种说法不是一期止血缺陷的特点（）
95221患者APTT及TPT同时延长，提示下列哪一组凝血因子有缺陷（）
95222男，35岁，头晕乏力，贫血貌，反复皮肤淤斑约1年。半月来多次晨尿呈酱油色，住院治疗；检验结果：血红蛋白45g/L，白细胞30×109/L，血小板32×109/L，网织红细胞6%，周围血涂片，晚幼红细胞2/100白细胞：血浆游离血红蛋白280mg/L；骨髓涂片，有核细胞增生低下，红系占050（50%），未见巨核细胞。其可能的诊断是（）
95223临床上以皮肤紫癜和粘膜出血为主要表现的疾病，应选用下列哪一组作为筛选性试验（）
95224下列哪一型多发性骨髓瘤易并发浆细胞白血病（）
95225女，14岁，因低热关节疼痛鼻出血一周入院，两侧颈部腋下淋巴结均肿大，1×2cm，肝脾肋下1cm，胸骨轻压痛；血象：Hb70g/L，WBC4×109/L，中性0%，淋巴20%，原淋50%PLT20×109/L。可能的是（）
95226下列哪一项属于T细胞特征性染色体异常（）
95227慢性粒细胞白血病血液生化检验中下列哪一项显著升高（）
95228下列哪一项是多发性骨髓瘤最为常见的临床表现（）
95229病态造血一般不包括下列哪一项（）
95230Ph染色体是哪一组染色体异常（）
95231下列哪一项不符合类白血病反应的骨髓象特点（）
95232胞体小（10～20μm），核染色质较粗密，分布不匀，核仁1～3个，常模糊，胞质少，蓝色，无颗粒，常有出芽或小泡状，不规则突起，有时可见分离又与细胞相连的胞质碎片（似形成血小板）。符合下列哪种急性白血病形态（）
95233下列哪一项与严重肝病所致凝血障碍不相符（）
95234下列哪一项不是真性红细胞增多症的血象特征（）
95235女，14岁，低热关节疼痛鼻出血1周；体检：双侧颈部及腋下淋巴结均肿大，肝脾肋下1cm，胸骨轻压痛；检验：Hb70g/L，白细胞4×109/L，N03，L02，原始细胞05，血小板20×109/L，POX阴性反应。诊断可能为（）
95236关于一期止血正确的描述是（）
95237临床上患者尿检查中，检出哪一项异常对诊断多发性骨髓瘤意义最大（）
95238一期止血缺陷常用的筛检试验是（）
95239利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）。
95240在一项旨在了解员工绩效提高程度而对操作工人的考评，其信息来源主要应来源（）。
95241运用平衡计分卡需要经历四个程序，其中第一个程序是（）。
95242在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
95243在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是（）。
95244工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）
95245某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（）问题。
95246一个企业希望在2-3年的时间内销售额翻一番。这是企业绩效目标的（）
95247绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）
95248为了实现某一目标而相互协作的个体组成的正式群体是（）
952491890年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题。
95250在公文处理的形式中，（）要求被试者以某一领导角色的身份参与公文处理活动，并尽量使自己的行为符合角色规范。
952511921年卡特尔、桑代克和（）建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。
95252（）的结果或是分数或是等级，评语式的测评结果无助于区分功用的发挥，这一点特别明显不同于其他测评类型。
95253每个测评者在同一项目（这里的项目指测试中的试题、量表中的指标、面试中的问题或评定要素）上均会有一个得分，这些得分与外部的某组效标分数的相关性即为项目的效度。相关系数越高则项目（）。
95254爱好下棋这一行为特征属于（）。
95255心理学研究表明，个体间是存在差异的，这种差异不仅体现在生理上、性别上与外貌上，更多的是体现在心理上。这种心理差异可归纳为两个方面：其一是（）差异，其二是个性心理特征差异。
95256面试的问题虽然事先可以设计一番，准备很多问题，但是绝不是向每个考生都提同样的问题。这说明了面试具有（）特点。
95257库德职业兴趣测量由一系列题目构成，每（）个题目为一组。
95258（）认为人格类型是依据一群人是否有某一特征人格来确定的。
95259（）认为人格类型包含了某一任何维度中的两个相反方向（）
95260（）是一个人的人格维度，是依据人们在某一特征上所表现出的程度进行分类的。
95261（）用来测评人的深层次需要，该测试根据对测评者30张有具体图形但随意暧昧的黑白图片，外加一张空白卡片进行联想，并编制一个故事来描述过去，现在和未来的情景。
95262（）具有简单易行，研究内容集中，便于迅速取得第一手材料等优点。
95263（）的特点是，每个测评对象同时且必须归属到每个类别中，量化值一般是不大于1的正数，是一种实质性量化。
95264心理品质有两方面的含义，一是个别差异，二是（）。
95265概化理论由两部分组成，一是理论，二是（）。
95266“大五”人格即人格五因素模式，强调该人格模型中每一维度的广泛性。
95267比奈与西蒙编制出了世界上第一个正式的（）比奈西蒙量表。
95268（）首创“心理测验”这一术语，震惊学术界。
95269分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）
95270以下哪一项不属于具体的测试方法（）
95271“及时缝一缝，可以省九针”，这句话的意思是（）
95272同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为髙度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统—作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的（）
95273“观察下列方块图形，将第二组方块中哪一块放入第一组方块的空白里最合适？”该类型题目属于（）
95274世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）
95275在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）
95276绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（）
95277数据：“5，8，1，0，3，9”，其中位数是（）
95278评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它（）
95279把被试人员假定为接替经理岗位的管理人员，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）
95280以同一测评量表在不同时间内对同一对象施行两次所得结果的相关系数来评估的是（）
95281为了分析一组评定结果靠近平均数或中位数的分布状况，需要分析它们的（）
95282根据卡特尔16PF测验，兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事（）
95283“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上得分较高”，为验证这一结论可使用（）
95284某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边，以此考察应聘者的管理能力。这种测评方法是（）
95285在建立岗位考核指标时，有一项指标为“每分钟打字的数量”，这属于（）
95286在建立测评标度时，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）
95287当我们需要确定1美元和1元人民币的权重时，通过比较其各自在市场中能购买几个鸡蛋来赋值，这采用的是（）
95288导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）
95289著名心理学家弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是（）
95290相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级的（）；二是薪酬等级内的区间变动比率。
95291对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排，我们称之为（）
95292通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）
95293薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是（）
95294关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）
95295一个系统分析某种工作对员工提出的各种相对要求的过程，即对一位标准任职者为了正常履行某种特定职位上的工作职责而必须达到的各种要求进行评估和比较的过程是指（）
95296通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称为（）
95297以下工作类型哪些属于汉蒂在《非理性时代》一书中描述的五种工作类型？
95298问题解决涉及思考和加工信息，它们会引发一系列的行动以消除“差距”，这一思考过程包括（）
95299一项就业运动包括以下哪些过程？
95300在人们对失业的最初反应的四种类型中，第一种反应是（）
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