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🔢 数字3

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12601风险建议书的基本构成要素包括（）：①风险管理的应急预案；②风险解决分析；③风险和实践应对分析；④风险管理分析。
12602某患者，男性，28岁。经常出现规律性上腹痛3年，空腹发作，夜间更重，进食可缓解，服抗酸药可止痛。应首先考虑的诊断是（）
12603作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（）：①按照风险类型分类；②按照员工特征分类；③按照提交对象分类；④按照制作主体分类。
12604在风险流程式的建议书制作过程中，保险的专业建议是内容之一。保险可以弥补其他风险管理手段的不足。下列对于保险的专业建议方面的内容，正确的是（）：①保险精算；②保险营销；③保险策略；④保险方案。
12605关于团体保险的特点，下列陈述正确的有（）：①团体成员均为被保险人；②通过合理设置保险计划控制逆选择；③要求团体雇主参与分担保险费；④核保程序复杂；⑤被保险人享有合同转换权。
12606福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述，正确的有（）：①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施；②福利调查和薪酬调查的方法是不同的；③正确的福利决策是向其他企业学习，福利项目引入越多越好；④进行福利决策时，企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本，并与员工偏好结合起来做出决策。
12607福利调查的实施过程可以分为（）：①准备阶段；②评估阶段；③实施阶段；④结果分析阶段。
12608影响福利需求的内外部因素包括（）：①企业的行业性质；②企业的所有权性质；③慈善捐助要求；④企业的发展阶段；⑤国家的相关政策法规。
12609企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。在企业成长期，正确的福利措施是（）：①增加绩效奖金；②提高直接薪酬的同时增加福利项目；③提供弹性福利计划；④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力。
12610福利现状的分析包括（）：①福利成本分析；②保险理赔分析；③福利预算分析；④对标分析
12611下列关于福利现状的评估表述，正确的有（）：①根据企业的福利的实际情况及下一步福利策略的趋向，对福利现状的评估必须是全面的评估；②对福利现状进行评估的基础包括对福利信息的收集和调研、福利成本和预算的内部分析两项；③对福利现状的评估涉及的方面包括对企业现有福利情况；④对福利现状的评估还涉及对市场企业的福利基准情况的评估。
12612信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。下列关于信息收集的内容，正确的是（）：①企业基本信息；②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策；③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况；④决策流程及决策人。
12613年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况，以及员工对现行福利的满意度和看法。下列关于对于整体福利的调查的主要内容，正确的是（）：①企业的福利理念和福利政策是什么；②法定福利与补充福利的比重各为多少；③每一种福利项目的比重是多少，比重是否合理；④员工对现有福利项目的满意程度如何。
12614从员工构成特点分析时，下列因素会对员工福利的类型产生影响的是（）：①年龄；②性别；③学历；④身份。
12615在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（）：①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较；②这种分析与比较是比较容易进行的；③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查；④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低。
12616在现实中，很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作，其原因在于（）：①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作；②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与；③福利调查费时费力，企业往往没有足够的人手和时间；④福利调查的结果分析需要专业技术，企业往往没有能力或时间进行数据处理；⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本。
12617某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（）：①社会保险和住房公积金等法定福利；②各种补充福利计划；③股票期权或员工持股计划等长期激励计划；④员工对当前企业发展战略的满意度；⑤企业员工家庭负担压力测试。
12618下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（）：①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则；②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系；③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合；④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可。
12619下列关于人力资源特征的描述中，正确的有（）：①价值创造性；②稀缺性；③独特性；④难以模仿性；⑤互动性。
12620下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（）：①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”；②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具；③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益；④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。
12621根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发；④全面薪酬管理；⑤战略管理。
12622绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）：①建立目标体系；②制定绩效计划；③绩效沟通；④绩效考核；⑤考核反馈和结果运用。
12623患者，女，36岁，停经42天，阴道少量出血3天，色黯红，小腹疼痛拒按。B超示宫内早孕，舌黯，有瘀点瘀斑，脉弦滑。治法应为（）
12624患者，男，50岁。心悸，胸闷，气短已3年，近2周感心前区刺痛，痛引左肩臂，舌紫暗，脉涩。此属（）
12625纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点，对理论研究和管理实践具有很大意义，正确的有（）：①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究；②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究；③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向；④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。
12626下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）：①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目；②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本；③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势；④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配。
12627下列关于教育资助项目的陈述，错误的是（）：①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目；②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展；③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类；④学位课程的学习也可能包含在资助范围；⑤对于资助费用的管理有多种方式，通常不与学习结果挂钩。
12628一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的，被视为有价值的，能够获得工作的成就感。下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是（）：①上级对员工的认可和赞赏；②参与决策的机会；③召开庆功会；④公司在社会上的公众形象和声誉。
12629患者，女，36岁。痛经3年，进行性加重。妇科检查：子宫偏大，后壁触及硬结，触痛明显，人工流产3次，近1年夫妇同居，未避孕而未孕。首先应考虑的诊断是（）
12630三阴交穴位于内踝尖与阴陵泉穴的连线上，内踝尖上
12631员工福利对员工的作用表现在（）：①防范风险，保障生活；②帮助员工实现工作和生活的平衡；③提高员工的生产效率；④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能。
12632人力资源管理的职能包括（）：①员工潜能开发；②员工培训；③绩效考核；④全面薪酬管理。
12633下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）：①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出；②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别；③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系；④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标；⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。
12634下列关于非杠杆型的员工持股计划的论述，正确的是（）：①由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工只需支付相应的5%；②由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值；③当员工退休或因故离开公司时，将根据工作年限相应取得股票或现金；④通过实施该计划可以让员工与企业共担风险和共享收益；⑤实施该计划可以激励员工不断为股东创造更多价值。
12635从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。
12636在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。
12637患者，女，43岁。被确诊患郁证3个月。现症见精神恍惚，心神不宁，多疑善惊，悲忧善哭，喜怒无常，时时欠伸，舌质淡，脉弦。中医治疗首选方剂为（）
12638社会保险费由国家、企业和个人三方承担，建立社会保险基金，实行收入再分配，支付保险金和提供服务。这是社会保险（）特点的体现。
12639在我国，基于2011年1月1日修订执行的《工伤保险条例》和2011年7月1日开始执行的《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险制度的建设进入了法制化、体系化和规范化。下列关于我国工伤保险的主要内容，正确的是（）：①国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次；②用人单位应当按照社会平均工资水平，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费；③因工伤而导致职工的五级、六级伤残，职工每月可领取伤残津贴，这些津贴按照国家规定由工伤保险基金支付；
12640根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（）：①薪酬；②福利；③工作和生活的平衡；④赏识和认可；⑤发展机会和职业开发。
12641根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。
12642下列关于弹性福利的表述，错误的有（）：①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合；②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利；③弹性福利有利于满足员工的不同需求；④弹性福利项目的管理工作更加复杂；⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。
12643法定福利项目包括（）：①社会保险；②法定休假制度；③各种政策性补贴；④住房公积金。
12644下列关于医疗保险的表述中，错误的有（）：①医疗保险是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由用人单位和个人共同缴纳保险费，当个人因病接受医疗服务时，由医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。②1946年，德国《疾病保险法案》的颁布，标志着现代医疗保险制度的诞生；③医疗保险的特征之一即是部分免费，部分自付；④以英国、瑞典和加拿大为代表的国家医疗保险模式的特征是个人承担医疗费的较大部分。
12645我国企业员工的法定休假制度主要包括（）：①公休假日；②法定节假日；③带薪休假；④寒假。
12646下列关于利润分享计划的表述，正确的有（）：①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划；②狭义的利润分享计划仅指混合计划；③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划；④利润分享计划特别适用于超大型私营企业。
12647美国401（k）计划的兴起和发展，为雇主们提供了积极推进员工福利制度发展的动力，从而使员工福利制度得到进一步发展。以下关于401（k）计划的表述中，正确的有（）：①它不适用于私营企业；②由于它是由美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定而产生，故此得名；③由雇主和雇员共同缴费而建立起来的完全积累制的补充养老保险制度；④账户资金在员工退休之前，一般不得领取；⑤当员工退休时，其401（k）账户资金将被一次性领取。
12648下列关于人力资本理论的表述中，正确的有（）：①1935年，哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文，标志着人力资本理论的正式创立；②在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；③从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率，所以人力是决定经济增长的最主要因素；④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。他在《干中学的经济含义》一文中提出了“干中学”的著名理论。该理论的核心思想是：个人在制造产品时，他会考虑生产过程的改进方法。
12649以下选项中，属于员工福利制度特征的是（）：①以劳动关系的建立为前提；②是工资报酬的重要补充；③支付形式的单一性；④支付对象仅为员工；⑤支付方式的延期性。
12650激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）。
12651关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（）：①社会福利中包含着法定员工福利项目；②员工福利与社会福利实施的主体不同；③员工福利承担了所有社会福利的功能；④员工福利与社会福利实施的对象相同；⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。
12652下列关于公平理论的表述中，错误的有（）：①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的，属于行为改造激励理论；②该理论认为，员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关，而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为；③当OP/IP
12653根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（）：①公司政策；②工资和福利；③成就；④工作本身。
12654下列关于福利制度的特征的表述，正确的有（）：①政府主导性；②内容形式的多样性；③涉及对象的广泛性；④非营利性。
12655员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关系表述，正确的有（）：①员工福利项目是员工福利的最基础的单元；②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划；③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实；④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。
12656患儿，女，8岁。遗尿3个月余，每隔3～5夜1次，面色苍白，小便清长，舌淡苔薄，脉沉迟无力。针灸治疗应首选（）
12657下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（）：①选择拟提供的福利内容和形式；②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平；③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则；④规定员工享受福利的条件；⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。
12658患儿，女，2岁。高热不退，头痛剧烈，恶心呕吐，神昏谵语，惊厥3次，喉中痰鸣，舌红绛，苔黄腻，脉滑数。检查：颈抵抗（+），腰穿示脑脊液压力增高，外观清亮，细胞数0至数百个，以淋巴细胞为主。应诊断为（）
12659随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）：①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分；②员工福利是人力资源价值创造的环节；③员工福利是人力资源管理中的决定因素；④员工福利是人力资源管理风险点之一。
12660下巨虚位于犊鼻穴下9寸，足三里穴下
12661在第三代全面薪酬模型的构成中，企业为员工提供的儿童看护、老人看护、健身和保健计划等服务属于（）的组成部分。
12662员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）。
12663员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用，概括起来包括（）：①工业化程度；②商业竞争；③法律制度；④工会力量；⑤税收优惠；⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响。
12664下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）：①员工福利与社会福利实施的目的相同；②员工福利与社会福利实施的主体不同；③员工福利承担了所有社会福利的功能；④员工福利与社会福利实施的对象不同；⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
12665下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（）：①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和；②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用；③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源；④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率。
12666患者，女，31岁。右侧牙痛3天，龈肿，痛剧，兼形寒身热，口干，脉浮数。针灸治疗除取合谷、颊车、下关穴外，还应加配
12667关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一；②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合；③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想；④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理；⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
12668根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（）：①目标应当具体明确；②目标应当有一定难度；③目标应当被个人所接受；④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础；⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。
12669天王补心丹的组成药物中，"三参"是指（）
12670人力资本的投资途径很多，正确的有（）：①正规教育投资；②在职培训投资；③迁移投资；④健康投资。
12671美国的401（k）计划主要适用于（）：①金融机构；②私人企业；③非营利组织；④股份公司。
12672患者，女，48岁。发热伴对称性多关节肿痛，晨僵3个月。实验室检查：ANA低滴度阳性，RF（+），IgG和补体升高。应首先考虑的诊断为（）
12673由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。（）
12674期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中，错误的是（）：①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件；②该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手；③该理论指出：影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高；④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既
12675马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以划分为五个层次：①尊重需求；②社交需求；③自我实现需求；④生理需求；⑤安全需求。这五个层次从低到高正确的排序是（）。
12676患者，女，46岁。间歇性上腹隐痛3年。胃镜示胃窦部黏膜充血、水肿，红白相间，分泌物增多。应首先考虑的是（）
12677患者，男，26岁。喘咳3年，每至春天春暖花开时哮喘发作，每伴少量黄稠痰，舌红苔黄，脉弦滑。常与麻黄、杏仁、石膏配伍的药物是（）
12678患者，女，26岁。产后3周，左乳房红肿胀痛，触摸到有硬块，大便如常，小便色黄。用药应首选的是（）
12679患儿，3岁8个月。症见口渴咽痛，鼻塞流涕，咳嗽不爽，痰稠难咯，汗出恶风，舌红苔薄黄，脉浮数。治疗首选方剂是（）
12680患儿，女，5岁。发热咳嗽3天后皮肤出现红疹，从头面到胸腹四肢，色似桃红，形如麻粒，抚之触手，逐渐稠密，其诊断是（）
12681在躯干部，手三阴经分布在（）
12682在躯干部，手三阳经分布在（）
12683患儿，3岁。咳嗽3天，先为干咳，渐有黏痰，双肺听诊呼吸音粗，可闻干啰音，血象正常。其可能的诊断是（）
12684患儿，男，7岁。2周前发热，咽痛。现眼睑水肿，尿少3天。查体：血压140/83mmHg，舌红苔薄白，脉浮。实验室检查：尿常规中尿蛋白（++），红细胞30～40个/HP，颗粒管型0～2个/HP，血红蛋白100g/L，血清总补体下降。应首先考虑的诊断为（）
12685手三里、中冲主治。
12686三阴交（SP6）
12687孔最、至阴、手三里定位。
12688太阳、大陵、三阴交定位。
12689患儿刘某，女，2岁9个月。腹泻1天。患儿1天前因饮食不节出现呕吐，呕吐3次，呕吐物为未消化饮食，气味酸腐，外用丁桂儿脐贴无明显效果，随即出现腹泻，日行5～6次。现症见：大便稀溏，夹有未消化食物残渣，气味酸臭，日行5～6次，脘腹胀满，腹痛，恶心呕吐，嗳气酸馊，口臭，纳差，夜眠不安，舌红苔黄厚腻，指纹滞。查体：T：37.1℃，P：60次／分，R：20次／分，BP：110/60mmHg。腹部胀满、听诊可闻及肠鸣音亢进。检查：大便常规：脂肪球，WBC（+），RBC（+）。请说出本病例的中医病证诊断及西医诊断。
12690三阴交、外关、水沟定位。
12691简要病史：男性，42岁，失眠3个月。
12692简要病史：女性，31岁，小便频急刺痛时作3年，发作5天。
12693某足月男婴，出生后一般情况可，但3天内皮肤发黄，大便黄色，血清胆红素<221μmol/L（12.9mg/dl），应首先考虑为（）。
12694患儿，3岁，体重13kg.近一个月来食欲不振，面色少华，倦怠乏力，大便偏稀，夹有不消化食物，舌质淡，苔薄白.应首先考虑的诊断是（）
12695患儿，男，3岁.发热3天，鼻塞流涕，眼睑红赤，泪水汪汪，口腔颊黏膜见有细小白色疹点，周围红晕，舌苔薄黄.治疗应首选（）
12696患儿，3岁.近两月来食欲不振，厌恶进食，食而乏味，暖气无酸腐，大便不调，但无酸臭，形体尚可，精神正常，舌质淡红，苔薄白，脉尚有力.其证型是（）
12697患儿，18个月.腹泻时轻时重，已经3月，大便清稀无臭.夹不消化食物，有时便后脱肛，形寒肢冷，面色淡白，精神萎靡，睡时露睛，舌淡苔白，指纹色淡.治疗应首选（）
12698足三阴经从开始部位至内踝上8寸段的分布是（）。
12699某女，47岁，月经紊乱3个月，出血量少，淋漓不尽，色鲜红，伴头晕耳鸣，腰膝酸软，舌红少苔，脉细数，基础体温单相型。诊断是（）。
12700患者，女，26岁。非周期性子宫出血，量多、色紫红、质稠，夹有血块，腹痛拒按，舌红苔黄，脉弦数。治疗除取关元、三阴交、隐白穴外，还应加（）。
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