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工会法知识竞赛

1我国第一部《工会法》于1951年（1950年6月28日）经中央人民政府委员会第八次会议通过。
2在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、（教育程度），都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
3工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面（的发展变化），依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
4工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与（宪法和）法律相抵触。
5国家（和各级政府）保护工会的合法权益不受侵犯。
6工会协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
7维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。
8工会通过平等协商的（和）集体合同制度（等），推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
9工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
10中华全国总工会根据独立、平等、（互相尊重、）互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
11工会按照独立自主（民主集中制）原则建立。
12企业主要负责人的孙子女可以（不得）作为本企业基层工会委员会成员的人选。
13工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
14用人单位有会员二十人（二十五）以上的，应当建立基层工会委员会。
15企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会委员会（基层工会的联合会）。
16女职工人数较多的，应当（可以）建立工会女职工委员会，在上级（同级）工会领导下开展工作。
17同一行业或者所在区域（性质）相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
18因基层工会所在用人单位终止或者被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍可以继续保留。
19职工一百人（二百人）以上的企业、事业单位（、社会组织）的工会，可以设专职工会主席。
20中华全国总工会、地方总工会（产业工会）具有社会团体法人资格。
21基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
22基层工会委员会每届任期三年（或者五年）。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
23经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以（临时）召开会员大会或者会员代表大会。
24罢免工会主席、副主席应当召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
25基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，（其尚未履行的劳动合同期限短于任期的），其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。
26企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会必须（有权）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
27工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订专项集体合同（劳动合同）。
28工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订劳动合同（集体合同）。
29企业、事业单位、社会组织违反劳动合同（集体合同），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任。
30用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（书面）通知工会。
31工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。
32工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
33工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位可以（应当）予以协助。
34职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
35事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
36工会（可以）参加企业的劳动争议调解工作。
37地方劳动争议仲裁组织应当有（同级）工会代表参加。
38（县级以上）各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。
39根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。
40国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
41县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
42县级以上地方各级人民政府应当（可以）召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
43各级人民政府（劳动行政部门）应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
44（国有企业）职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
45（国有企业的）工会委员会是职工代表大会的执行机构（工作机构），负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
46（集体企业的）工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。
47除国有企业和集体企业外其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。
48企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、（休息休假）女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。
49企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。
50股份有限公司监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得高于（低于）于三分之一，具体比例由公司章程规定。
51监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式（民主）选举产生。
52股份有限公司董事会成员中应当（可以）有公司职工代表。
53基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发。（其他待遇不受影响）
54用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励（补贴），由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
55工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之三（二）向工会拨缴的经费。
56企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以（向由劳动行政部门举报由劳动行政部门责令其改正;）并向人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
57工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算、（审计）和经费审查监督制度。
58各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
59各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
60工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
61县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等待遇（同等对待）。
62工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
63阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由工会（劳动行政部门）提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
64对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
65对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
66侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
67县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。
68劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。
69劳动关系是劳动法的主要调整对象。
70企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。
71劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。
72最低工资标准是是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
73一职工由于工作失误给企业造成经济损失，单位要求赔偿损失，并从其工资中扣除，每月只发给200元的工资，低于当地的最低工资标准。
74国有企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会。
75平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。
76工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主参与（民主决策）、民主管理和民主监督。
77人民政府给同级工会的补贴是工会经费收入的补充来源。
78工会发现发现危及职工生命安全的情况时，工会有权组织职工撤离危险现场。
79工会在职工因工伤亡事故调查处理中的作用只监督企业对伤亡职工的抚恤工作。
80工会组织职工开展合理化建议、技术革新等群众经济技术活动，是对职工具体利益和总体利益的维护。
81用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（不）影响劳动合同的履行。
82用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
83变更后的劳动合同文本，由用人单位（与劳动者各）执一份。
84劳动者提前二十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
85职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满则终止。
86破产企业工会所有的财产属于破产财产，参加破产财产分配。
87工会劳动法律监督是一种有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。
88中外合资经营企业也应遵守《中华人民共和国工会法》，每月按企业职工实际工资总额的百分之二拨缴工会经费。
89国有独资公司、国有控股公司的董事会、监事会成员中应当有职工代表参加;其他公司的董事会、监事会成员中也应当（可以）有职工代表参加。
90董事会、监事会中的职工代表由公司工会确定，不须经职工代表大会或者职工大会选举产生。
91基层工会组织具备法律规定的法人条件的，经省和设区的市、县总工会法人资格登记管理部门审核登记，依法取得社会团体法人资格，其工会主席为法定代表人。
92基层工会或者上级工会依照工会法规定向人民法院申请支付令的，由申请人所在地的基层人民法院管辖。
93因签订集体合同发生争议，当事人双方可以协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
94对于企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会组织向人民法院请求保护其权利的诉讼时效为两年（三年）。
95县级以上总工会及其所属企业、事业单位和国有企业工会由工会经费形成的资产，属于工会的资产，进行国有资产登记，由工会组织进行资产清査登记和管理。
96依法签订的集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。
97工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有;工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。
98职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入一倍（二倍）的赔偿。
99会员不足二十人（二十五人）的基层工会，可以在工会会员中推选二至三名工会劳动法律监督员组成工会劳动法律监督小组，承担本单位的工会劳动法律监督工作。
100工会劳动法律监督委员会由主任和三名（二名）以上工会劳动法律监督员组成。
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