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人力资源管理师

101美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有（）
102敬业的特征是（）
103从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）
104对一般从业人员而言，践行纪律的要求是（）
105从业人员保守企业秘密，正确的做法是（）
106关于职业责任，正确的说法是（）
107一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）
108下列做法中，属于不诚实劳动的是（）
109关于如何培养职业情感，正确的认识是（）
110下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是（）
111在职业道德修养过程中，所谓不找任何借口的意思是（）
112一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
113以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
114在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（）
115对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是（）
116（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
117（）被称为军队式的组织结构形式。
118企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为（）
119以下关于工作要项的说法不正确的是（）
120（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
121下列各项不参与集体谈判的是（）
122（）是一种最高层次的职业道德。
123在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。
124岗前培训的优点不包括（）
125劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
126劳动合同内容中劳动保护和劳动条件一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
127售前服务的内容不包括（）
128在五一期间工作的员工得到的加班工资属于（）
129在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）
130（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
131下列关于企业的组织文化的理解，错误的是（）
132人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
133（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
134培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持（）
135下列各项属于晋升培训特点的是（）
136下列对绩效考评的认识正确的是（）
137下列不属于法人机关的是（）
138（）通常称为法人的法定代表人。
139岗位写实的原则不包括（）
140对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
141（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
142（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
143阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
144以下关于岗前培训计划的说法错误的是（）
145事业部制组织结构的最大特点是（）
146以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
147对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）
148（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
149下列关于劳动力的说法不正确的是（）
150一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的（）
151下列不属于收入差距的衡量指标的是（）
152尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
153在管理体制上，现代人力资源管理属于（）
154战略控制一般由三方面的活动组成，不包括（）
155（）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
156采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（）
157以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
158通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
159以下各项不属于计时工资制形式的是（）
160（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
161可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
162（）组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
163采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
164影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
165下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是（）
166下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
167王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法（）
168采用（），可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
169不得解除劳动合同的情况包括（）
170岗前培训三阶段包括（）
171劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。
172集体合同中的一般性规定包括（）
173在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括（）
174为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解（）
175因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为（）
176人力资本是（）共同投资的结果。
177组织结构图绘制的基本图式包括（）
178以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（）
179选择工资形式的原则包括（）
180劳动卫生一般包括（）
181人员招聘信息的主要内容包括（）
182培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。
183确定合理的工资总额需考虑的因素包括（）
184成熟期企业可以采取的营销策略有（）
185在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括（）
186劳动定额的基本表现形式有（）
187订立劳动合同的程序包括（）
188企业应将（）企业组织信息进行存储，以备后用。
189在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现（）
190劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括（）
191制定劳动定额的科学依据包括（）
192在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有（）
193绩效考评的作用包括（）
194在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（）
195从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为（）
196为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则（）
197员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（）
198当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（）
199企业员工的任职资格应包括（）
200人格很复杂，包括（）
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