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人力资源管理师

201企业员工培训系统的流程包括（）
202下列有关员工培训的说法正确的是（）
203新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括（）
204在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（）
205企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
206实施工作分析首先要（）。
207工作分析中（）实施主体的缺点是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。
208工作分析的（）是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。
209完成某种作业所具备的生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来是指（）。
210关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
211（）是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。
212关于工作研究的说法，错误的是（）。
213（）是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。
214通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。
215（）也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
216某项活动进行的时间安排是工作分析的（）内容。
217（）是对工作内容的简单概括，通常用简洁、明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值。
218（）主要包含学历要求和专业要求两个方面的内容。
219（）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
220下列不属于常用的工作分析方法的是（）。
221工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（）。
222体力劳动强度的分级标准不包括（）。
223（）首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。
224在各种导致事故的因素中，（）是最主要的因素。
225关于运用访谈法操作的注意事项描述不正确的是（）。
226工作内容的分析不包括（）。
227（）是指个体从事工作活动的单元。
228（）可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。
229关于职位说明书的说法，正确的是（）。
230关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。
231操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（）。
232关于工作分析的内容说法不正确的是（）。
233关于工作分析，下列陈述不正确的是（）。
234工作分析的流程不包括（）。
235以下属于企业内部信息的是（）。
236（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
237下列主要适用于非操作类工作的工作分析方法是（）。
238下列关于职位说明书的说法，正确的是（）。
239工作分析者直接到工作现场对特定工作活动进行观察，取得相关信息并记录，然后进行分析和归纳总结，这种工作分析方法是（）。
240现要对某建筑公司操作工职位做工作分析，应该首选（）作为工作分析方法。
241工作分析者直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的工作分析方法是（）。
242（）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
243（）是一项经济且有效的信息收集方法。
244下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。
245下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。
246在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（）。
247工作分析中的首要步骤是（）。
248下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是（）。
249下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（）。
250工作研究的目的在于（）。
251下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是（）。
252相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。
253下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。
254关于工作分析的说法，错误的是（）。
255不属于工作分析方法的是（）。
256关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（）。
257劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。
258工作分析的结果包括（）。
259工作研究包括（）。
260关于访谈法的说法正确的是（）。
261工作分析的内容有工作设立的目的、工作任职者要求和（）。
262工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。
263工作分析中的观察法的优点在于（）。
264关于职位说明书的说法正确的有（）。
265职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从（）方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。
266通过调查企业内部资料，可以获得与工作相关的背景信息。这些内部资料包括（）。
267合理调节作业速率的方法有（）。
268下列属于访谈法的开始阶段的有（）。
269如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括（）。
270工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到（）。
271在编写工作规范时，应该注意（）。
272工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。
273一般说来，实施工作分析时的第一步和最后一步分别是（）。
274下列属于访谈法缺点的有（）。
275下列属于工作日志法缺点的有（）。
276在实施主题专家会议法时，若会议的目的是确定任职资格，则与会主题专家主要是（）。
277工作分析对下列哪些环节起着直接的积极作用（）。
278关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确有（）。
279职位说明书中的工作描述应包含的内容有（）。
280工作分析的内容包括（）。
281提高作业能力和工作效率的措施包括（）。
282激励型工作设计方法强调通过（）来提高工作的激励性。
283工作分析方法中主题专家会议法的优点有（）。
284关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有（）。
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