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企业人力资源管理师三级

701针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
702培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
703在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
704（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。
705从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。
706工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（）。
707在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。
708职工代表大会的职权不包括（）
709劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
710在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（）类别。
711劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括（）。
712根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）。
713下列对失业所造成的影响，表述正确的有（）。
714与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。
715人力资源开发的具体目标，包括（）。
716工作说明书中岗位的基本资料，包括（）等识别信息。
717以下关于工作说明书的说法，正确的是（）。
718提高笔试有效性应注意的问题包括（）。
719招聘成本效益评估的分析指标包括（）。
720培训激励制度的主要内容包括（）
721绩效管理的应用开发阶段包括（）
722行为锚定等级评价法的优点有（）
723从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（）
724确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）
725影响企业支付能力的因素有（）
726企业民主管理制度的基本形式包括（）
727企业民主管理的平等协商形式包括（）
728一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（）
729用人单位内部劳动规则的特点包括（）
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