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国开电大人才培训与开发管理

1课程开发能力差的原因除了起步晚还包括（）的原因。
2企业应根据自己的（）和实际情况，建立一套有效的激励机制，对真正的人才和学有所长的专门人员进行实施有效的激励。
3作为一名企业内部培训师，保持好自己的培训师（）是提高企业内部培训师权威性和亲和力的有力武器。
4（）曾经说过，没有一个管理者是天生的。
5当今企业界出现学习型组织的热潮，一些国际知名的一流企业由（）企业向学习型企业转化。
6企业的培训需求是由各方面的原因引起的，确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后，要从（）方面对培训需求进行分析。
7培训课程目标包括哪些要素？（）
8企业内部培训师的基本素质要求包括（）。
9确定培训需求和培训对象的方法有（）。
10培训服务协议条款包括的内容有（）。
11从20世纪90年代开始，在企业界和管理思想界出现了推广和研究学习型组织的热潮，并逐渐风靡全球。（）
12培训师应能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观。（）
13培训可以使新员工及时了解工作环境引导他们尽快进入工作状态。（）
14没有规划性作为培训的基础，培训工作的开展将举步维艰。（）
15报告结论要以调查的信息为依据，不可依照个人主观看法作出结论。（）
16职业管理名词解释
17学习型组织名词解释
18在职培训(OJT)名词解释
19问卷调查法名词解释
20请简述管理人员开发的类型。
21请简述培训场地与设备需要关注的内容。
22简述培训计划的内容。
23员工培训与开发项目的程序设计分为几个阶段？请论述每一个阶段的内容分别是什么。