首页 › 答案 › 标签 › 全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛

101《就业促进法》规定，（）与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
102工会（）人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
103（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
104工会以（）为根本的活动准则。
105工会推动（），提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用,维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位。
106工会动员和组织职工积极参加（），努力完成生产任务和工作任务。
107工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。
108（）以上地方建立地方各级总工会。
109女职工人数较多的,可以建立（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
110基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会（）。
111全国建立统一的（）。
112任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并（）上一级工会。依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。
113工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。
114工会（）职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
115基层工会组织具备民法典规定的法人条件的,依法取得（）资格。
116中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。
117企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理的权利。
118基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间（）的除外。
119罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。
120企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。
121企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织（）；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
122企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。
123工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以（）。
124企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面（），反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
125（）各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。
126工会所属的（），其隶属关系不得随意改变。
127企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会（）依法申请人民法院强制执行。
128工会经费使用的具体办法由（）制定。
129基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行,需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的（）。
130企业、事业单位、社会组织应当（）工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。
131集体企业的工会委员会，应当（）职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。
132国有企业的（）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
133国有企业（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
134各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
135县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报（）,研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
136县级以上各级人民政府制定（），对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
137违反工会法规定，有职工因参加工会活动而被解除劳动合同、工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿。
138违反工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
139违反工会法第三条、第十二条规定,阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
140工会对违反工会法规定侵犯其合法权益的，有权提请（）予以处理,或者向人民法院提起诉讼。
141违反工会法规定，有下列情形之一的，由（）责令改正，依法处理:(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；(二)非法撤销、合并工会组织的；(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。
142高技能人才参加工程系列专业技术职称评审应具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近（）年年度考核合格。
143工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全（），维护（），构建（）。
144工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）。
145工会适应企业（）等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
146在中国境内的（）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
147为（），根据宪法，制定《中华人民共和国工会法》。
148（）会同有关国家机关制定机关工会实施工会法的具体办法。
149县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定（）等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
150根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的（）工作。
151工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）工作。
152中华全国总工会根据（）的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
153要造就一支（）的宏大产业工人队伍。
154根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，回避决定应在收到申请之日起（）内作出。
155根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
156根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
157下列事项不属于劳动保障监察职权范围的是（）。
158人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资，用人单位逾期不支付的，应当责令用人单位按照（）的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
1592019年3月没有法定休假节日，人力资源社会保障行政部门于2019年3月18日（星期一）接收劳动者投诉材料后，最迟应该在2019年（）决定是否受理。
160非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。
161个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织承担何种责任？（）
162拒不支付一名劳动者（）以上的劳动报酬且数额在五千至（）以上的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的数额较大。
163对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖
164违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
165（）不属于劳动保障监察行政处罚（处理）决定书中应载明的事项。
166用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
167申报评审正高级职称的人员一般应具有（）学历。
168（）不得参加专业技术人才职称评审。
169取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审（）职称。
170合理设置职称评审中的论文和（）条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。
171根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上（）倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）万元以下的罚款。
172根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。
173根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
174工程师在取得现从事职业（工种）技师（）年后，其累计工作年限达到高级技师申报条件的，可申报高级技师考评。
175高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，获得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满（）年，可申报评审相应专业高级工程师。
176对进站前未进行过职称评定的博士后研究人员，设站单位应予以认定（）职称。
177根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为（）。
178劳动者有（）情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
179当用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
180竞业限制的人员限于用人单位的（）。
181根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的（）事项进行合法性审查。
182《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明（）
183《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）
184《劳动合同法》规定，有（）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
185《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
186根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
187根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
188根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的（），由用人单位统一办理和承担费用。
189《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，单位确因工作需要，经职工本人同意不能安排休年休假的，对应未休的年休假天数，单位按本人日工资收入的（）支付年休假工资报酬，其中包含本人正常工作期间的工资收入。
190事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
191《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）个月。
192《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
193《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
194根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。
195《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（）年。
196根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
197《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
198《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。
199《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定，离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过（）年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长（）次，延长期限不超过（）年。
200民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作（）年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。
‹123›