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职务

101一个职务只有一个员工，而一个职位却有多个员工。
102委任制是指企业员工通过选举的方式来确定由谁担任何种职务的制度。
103随着企业的发展，工作设计出现了由强调职务工作丰富化向强调职务工作内容专业化的过度。（）
104随着企业的发展，工作设计出现了由强调职务工作丰富化向强调职务工作内容专业化的过度。
105录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（）
106选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。（）
107乡镇政府工作人员扣押人质解决纠纷的行为属于职务行为，由此造成的损失国家负赔偿责任。（）
108根据“通报”承担的任务，可以把“通报”分为（）。
109国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是（）
110行政监督的内容包括对行政机关及其工作人员（）的情况进行监督。
111乙法官有下列哪些情形，不应当依法提请免除其职务？（）
112下面属于双因素理论里面的保健因素有（）。
113我国公务员法规定，降低公务员职务，要严格规定的程序，这包括（）
114担任科员以上职务的公务员，应予降低职务的情形有（）。
115公务员法规定，在满足有编制，有职数，有相应的职位空缺的前提下，委任制公务员公务员遇有（）)情形，应予以任免职务。
116关于我国公务员降职，下列说法正确的是（）。
117我国公务员的职务分为两大类，即（）。
118公共部门工作分析就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的（）等资格条件作出明确规定的过程。
119公务员法第68条规定，公务员之间有（ABCD）的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
120降低公务员的职务，一般次只降低一级。（）
121我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要可以按照规定破格或者越-级晋升职务。（）
122我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与选录，应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
123降低公务员的职务，一般次只降低一级。
124我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要可以按照规定破格或者越-级晋升职务。
125我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与选录，应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
126下面属于双因素理论里面的保健因素有。
127公务员法第68条规定，公务员之间有（）的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
128从1993年10月1日月起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（）。
129（）是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举人投票，经多数通过，决定职务的任免。
130职务任免和升降是公共部门人力资源配置中的（）制度。
131（）是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的方式。
132（）的对象是准备晋升一定领导职务的在职公职人员或有希望晋升更高职务的公职人员。
133工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
134我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
135监理工程师是一种（）职务。
136报考全国监理工程师执业资格考试的条件中规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务的人员，任职期限必须满（）
137以下发明创造中不属于职务发明的是（）。
138以下选项中，哪些属于行政赔偿责任的构成要件？（）
139菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。
140会计专业职务是区别会计人员业务技能的技术等级。会计专业职务分为高级会计师、会计师、助理会计师和会计员。其中属于初级职务的是（）。
141公务员职务晋升的方式就是公开选拔。
142中国公务员制度实行职务晋升与级别晋升“双轨制”。
143以下选项中，哪些属于行政赔偿责任的构成要件？
144绝对标准考核就是（）
145我国国家侵权赔偿责任的构成要件包括（）。
146（）是国家侵权责任中最根本的构成要件，它说明了国家承担赔偿责任的最根本的原因。
147应受追偿的赔偿义务机关工作人员被追偿后，如果其职务上的违法行为已构成犯罪，可以不追究其刑事责任。
148西方国家公务员
149国家公务员的辞职
150简述西方各国国家公务员制度的共同之处。
151西方各国国家公务员制度的共同之处主要是（）。
152为防止公务员因某种亲情关系而不能秉公执行公务，对任职和执行公务时加以限制的制度叫回避，回避包括（）。
153公务员录用
154公共部门人力资源管理
155在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
156评标委员会成员应当客观公正地履行职务，且评标委员会成员不得透露对投标文件的评审情况。（）
157中国的公务员在职务设置上分为领导职务和非领导职务。
158降低公务员的职务，一般每次只降低（）级。
159定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
160公务员任职前公示的公示对象：提拔担任地（厅）级以下(含地厅级)委任制领导职务的拟任人选、选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选。
161辞去公职，其直接结果就是解除公务员与机关的一切职务关系，丧失公务员的身份。
162委任制是指由任免机关在其任免权权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。我国公务员的任用方式以委任制为主。
163公务员职务晋升是指公务员管理机关，依照国家有关法律、法规的规定，根据机关工作的需要和公务员本人的工作表现与业绩情况，根据公务员原有的职务，由较低的职务升任至较高职务的管理活动。
164公务员免职是有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。
165公务员任职是指有任免权的机关依照有关法律规定和任免条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务的管理活动。
166我国公务员的职务与级别是“一职数级、上下交叉”的对应关系
167身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身分就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、辞退、处分）。
168公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列；
169职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。
170级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。
171实行级别与工资待遇挂钩，使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下，通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇，真正解决不提升职务也能提高待遇的问题，使级别工资真正发挥实效。这也是新工资制度最主要的特点。
172职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。
173职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。
174公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
175晋升程序是指公务员晋升职务时必须经过和完成的规程，即由若干个环节所构成的晋升实施过程。
176职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道，也是公务员能上能下的制度保证。
177级别工资是按照公务员的职务高低、责任大小、工作难易程度确定。
178公务员被降职使用的,在一定期间内不得晋升职务级别.
179根据公务员职务任用回避的规定，有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员.
180根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与编外领导职务两大类型。
181职务晋升的第一个程序是组织考察。
182领导成员职务按照国家规定实行退休制。
183国家根据公务员工资级别设置公务员职务序列。
184回避制度的主要内容包括职务回避和地域回避。
185公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个个职务层次任职。
186不属于公务员的退休条件的是（）
187公务员回避制度的种类一般包括（）
188职位包括（）、（）、（）三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。
189我国公务员职务晋升制度的两个重要规则是（）
190担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为
191公务员哪些行为受法律保护
192下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止（）
193我国公务员降职的条件是（）
194国家公务员的职务分为（）
195下列选项中，属于程序性免职的情形是
196公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。
197国家根据（）设置公务员职务序列
198下列不属于公务员职务破格晋升时，可以考虑适当放宽资格要求的是（）
199我国公务员的职务共分为（）级。
200陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务。
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