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最强青工安全知识竞赛

201各单位利用哪些载体进行安全公示（）
202属地目视化公示包含哪些内容（）
203关键装置系指涉及易燃、易爆、有毒、有害、易腐蚀、高温、高压、真空、深冷、临氢、烃氧化、聚合等危险工艺或危险化学品生产的装置或设施。
204各关键装置、重点部位所在运行部，安排本单位中层管理人员每季度进行一次安全（承包）活动。
205剩余风险：不考虑现有、已实施的风险控制措施（安全保护层）情况下实际存在的风险，用于判断风险是否可以接受。
206重大隐患是指指危害较大，整改有一定难度，不能即查即改，但又急需整治的隐患。
207基层单位应及时将安全诊断建议审核情况及整改情况以适当形式反馈给报告人。
208安全观察未发现隐患或不安全行为的也应当进行奖励。
209安全观察内容不参加优秀安全诊断建议评选。
210消防设施拆除应为最后工序，消防水系统在施工期间应保证正常运行。
211各单位均应制定HSE检查监督工作计划，明确年度或阶段HSE检查监督任务。
212HSE检查分为HSE综合检查、HSE专项检查、季节性检查和HSE日常检查。
213公司应当每年开展1次HSE管理体系内审。
214对问题重复发生、HSE管理形式主义等问题，应对相关责任人、责任单位加重考核。
215安全公示的内容要务求真实、动态更新。
216生产、使用高毒、剧毒物品工作场所应当设置区域警示线。
217职业病危害严重的单位每年开展一次在役装置的职业病危害现状评价工作。
218最后一次在岗期间的职业健康体检是在离岗前的内，可视为离岗时体检。
219岗位职工8小时工作日等效连续A声级(LEX，8h)超过dB(A)的岗位为噪声作业岗位
220公司将现场噪声强度超过dB（A）的场所列入听力保护区域
221公司将噪声作业岗位隔声值班（观察）室内的噪声管理标准设置为dB（A）
222首次在噪声作业岗位工作的人员上岗前体检必须安排基础听力测试，最迟在个月内完成
223安全环保部根据中国石化《个体劳动防护用品配备要求》，结合员工岗位存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间，组织制定公司（）
224进入可能发生人员中毒、窒息的受限空间作业，必须使用————————
225放射源所属单位应加强放射源的使用和检维修过程的管理，随时监控放射源的————、存放、分布和转移情况，严防被遗忘、失控、丢失或被盗，并做好相应的记录。
226职业健康体检包括：（）、（）和（）
227职业病危害告知，是指用人单位通过（）、（）培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。
228各单位与从事接触职业病危害作业的职工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的、职业病危害防护措施和等在劳动合同中写明，不得隐瞒。
229噪声作业岗位人员听力保护培训内容主要包括
230以下哪些属于职业危害警示标识
231使用前，员工应对劳动防护用品进行检查，确保（）、（）、（）。
232职业病是指劳动者接触职业病危害因素所引起的疾病。
233职业体检发现职业禁忌是由于接触的危害因素所导致的。
234警示线和警示语句不属于职业病危害警示标识。
235警示标识应至少每年检查1次，发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时及时修整。
236各单位可以将产生职业病危害的作业外包给任何单位和个人来承担。
237在工作场所内存在多个产生相同职业危害的作业岗位的，临近的作业岗位可以共用警示标志
238各单位应在工作场所醒目提示所需佩戴的劳动防护用品，经常地、反复地对员工进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训，确保员工100%正确使用。
239进入生产区域的人员（包括来我公司工作、作业、学习、参观、检查的人员）必须按生产现场要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
240劳动防护用品应存放在清洁、干燥、无油污、无阳光直射和无腐蚀气体的地点，并保证其在有效期内。
241各单位应为在岗员工免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。
242劳动防护用品发放登记档案应统一保存在装置（工区）安全工程师或安全员处，劳动防护用品发放登记档案应存放在档案柜中妥善保管。每年年底应将《员工个人劳动防护用品发放登记卡》移交单位HSE管理部门保管，并在移交后1月内按年度、装置（工区）整理归档。
243根据《仪征化纤公司全员安全行为规范》，公司领导和部门责任人承包活动每季度至少1次，各单位承包责任人每月至少1次。
244根据《仪征化纤公司安全生产保证基金资金管理细则》，公司遭受自然灾害或意外事故造成投保财产损失的，应当在灾害或事故结束后的内向中国石化集团公司报告，并在1个月内正式行文报中国石化集团公司。
245根据《仪征化纤公司破坏性地震应急预案》，公司所在区域发生或可能发生的地震为仪征化纤公司级事件。
246根据《仪征化纤公司破坏性地震应急预案》，以下属于破坏性地震应急救援指导原则的是：。
247根据《仪征化纤公司全员安全行为规范》，安全行为包括工作中的专项安全行为、通用安全行为。
248根据《仪征化纤公司全员安全行为规范》，下列人员应制定并实施个人安全行动计划。
249根据《仪征化纤公司破坏性地震应急预案》，发生地震，各单位应立即组织开展装置运行情况和设备设施、建（构）筑物破坏、人员伤亡等情况的检查，并将检查情况报公司计划技术部总调度台。
250根据《仪征化纤公司全员安全行为规范》，个人安全行动计划按年度制定，定期跟踪评价。公司和各单位班子成员个人安全行动计划制定及兑现完成情况应向职工代表大会报告。
251根据《仪征化纤公司全员安全行为规范》，各级班子成员应每季度底对本人所做安全承诺进行自我评价，在做出本人下一年度安全承诺时，对上一年度所做安全承诺的兑现情况予以说明，并应对安全承诺持续改进。
252依据《仪化公司安全承诺管理办法》，（）是指员工或承包商人员向公司保证完全履行自己的安全职责，并进行书面承诺。
253依据《仪化公司安全承诺管理办法》，安全承诺书是载有安全承诺内容和承诺人亲笔签字的（）。
254依据《仪化公司安全承诺管理办法》，员工承诺通则包括：严格遵守中国石化全生产禁令、人身安全、防火防爆、车辆安全等十大禁令及仪化公司安全生产禁令，严格遵守（）、仪化公司安全生产各项规章制度。
255依据《仪化公司安全承诺管理办法》，员工承诺通则包括：忠于职守，严格履行本岗位的（），落实一岗一责制。
256依据《仪化公司安全承诺管理办法》，安全承诺书有效期限为（）年，每年1月份，各单位（部门）组织开展全员安全考试，签订安全承诺书，安全考试、承诺情况填入《安全考试、承诺登记表》。
257依据《仪化公司安全承诺管理办法》，员工承诺通则包括：自觉接受安全教育培训，提高安全技能。做到（），（），会熟练使用防毒面具、（）、（）等消防、气防设施。
258依据《仪化公司安全承诺管理办法》，员工承诺通则包括：不违章指挥，（），不违反劳动纪律。自觉抵制违章指挥，纠正违章行为。做到（），（），（）。
259依据《仪化公司安全承诺管理办法》，服务承包商人员是指包括但不限于在公司区域内提供危险废弃物处置、（）、餐饮、医疗、（）、（）、（）等各类服务作业的承包商下属人员。
260依据《仪化公司安全承诺管理办法》，认真执行中国石化（）、（）、（）、（）的安全生产方针，严格遵守中国石化全生产禁令、人身安全、防火防爆、车辆安全等十大禁令及仪化公司安全生产禁令，严格遵守中国石化、仪化公司安全生产各项规章制度。
261依据《仪化公司安全承诺管理办法》，进行（）作业、进入受限空间作业、（）作业、（）作业、（）作业、放射作业时，按规定办理施工作业票，无作业票不作业。
262依据《仪化公司安全承诺管理办法》，安全承诺誓词如下：我已经接受过本岗位安全教育，并熟知安全承诺书的内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应的责任和处罚。
263依据《仪化公司安全承诺管理办法》，承诺时应在承诺书上填写本岗位的一岗一责制。
264依据《仪化公司安全承诺管理办法》，新入厂员工在完成三级安全教育后签订安全承诺书，换岗员工在完成新岗位的安全教育后重新签订安全承诺书，未按规定进行安全教育的员工，不得在安全承诺书上签字。
265依据《仪化公司安全承诺管理办法》，所有与单位签订劳动合同的人员均应进行安全承诺。
266依据《仪化公司安全承诺管理办法》，安全承诺书必须由承诺人本人亲笔签字，不允许他人代签。安全承诺签字一式两份，一份由承诺人保存，一份交安全部门存档。
267依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，下列选项不正确的是（）。
268依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，HSE责任制未覆盖到每个岗位的，扣（）分/个，每超过1个岗位加倍考核。
269依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，未配备专兼职安全环保管理人员的，扣（）分。
270依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，安全管理人员没有正式任命文件的或未及时发文的，扣（）分。
271依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，下列哪项考核内容不属于领导引领力范畴。
272依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，在安全教育培训考核中下列哪项考核最严重。
273依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，未根据国家、地方政府要求持证上岗的，未取得安全资格证、特种作业、特种设备作业人员证书上岗的，或证件过期未复审的，扣（）分/人
274依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，下列哪项不正确（）。
275依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，三类人员及特种设备作业人员取证，取证补考仍不合格的，扣（）分/人
276依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，未对相关生产、作业人员进行相应的专门安全培训的，扣（）分。
277依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，以下哪些考核正确（）。
278依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，以下哪些属于班组安全活动情况考核范畴。
279依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，下列考核项中属于安全教育培训范畴的是：
280依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，下列考核项中属于HSE管理制度范畴的是：
281依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，下列有关HSE责任制与一岗一责考核项中正确的是：
282依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，未进行安全承诺的，或承诺未公示的，扣1分。
283依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，出现员工安全行为负面清单行为，一经发现扣25分。
284依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，HSE责任制与岗位说明书职责不符，扣1分/人。
285依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，专业科室岗位责任缺失，扣2分/个。
286依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，未开展新入职人员安全培训教育或未建立三级教育卡，扣2分。
287依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，未按要求建立安全诊断建议奖品发放签字台帐和奖品台帐的，帐物不符、挪作他用的，扣1-25分。
288依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，员工不清楚需要掌握学习的事故通报材料等内容，扣1分。
289依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，举报违章行为的加1-3分/人。
290依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，在公司、地方、总部参加HSE竞赛取得成绩的或参加活动取得安全荣誉的，加5-20分。
291依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，现场检查，安全设施、消气防器材、设施不完好，扣1分或200元/项。
292《仪征化纤公司HSE责任制》规定（）是本单位HSE工作第一责任人，其他领导、部门和职工，在各自工作范围内，对实现安全、环保负责
293《仪征化纤公司HSE责任制》规定（）负责新、改、扩建设项目的三同时管理。负责将安全环境要求纳入合资合作项目尽职调查范围，尽职调查报告中应包含安全、环境合规性评价。
294《仪征化纤公司HSE责任制》规定公司及各单位应成立HSE管理委员会，委员会主任由公司、各单位（）担任，HSE管理委员会下设办公室。公
295《仪征化纤公司HSE责任制》规定按照党政同责、一岗双责，谁主管谁负责，谁的属地谁负责，管业务必须管安全环保，管生产经营必须管安全的原则，各单位、部门对所管辖业务、区域的（）负责。
296《仪征化纤公司HSE责任制》规定各单位、部门应对照本责任制，制定本单位各部门及各岗位人员HSE责任制，实现岗位责任（）。
297《仪征化纤公司HSE责任制》规定专业分委员会负责本专业系统的安全工作，贯彻落实HSE管理委员会的决定、决议，（）向HSE管理委员会汇报本专业HSE工作情况。
298《仪征化纤公司HSE责任制》规定（）负责每月对本专业安全工作进行检查、考核。
299《仪征化纤公司HSE责任制》规定（）将安全环保生产各项费用纳入公司总体预算，并确保资金足额及时到位。
300《仪征化纤公司HSE责任制》规定企业管理部（法律事务部）负责组织公司有关部门对职工进行法制宣传教育。组织开展HSE法律、法规的（）工作。
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