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挫折感

1挫折感被唤醒和相对剥夺说明我们很多的攻击的行为是通过后天学习的。（）
2挫折侵犯理论认为一个人有了挫折感就一定会去犯罪。（）
3从（）角度挫折感可以理解为一种心理能量的压抑，人有了挫折感，他一定会寻求发泄。
4以下哪项选项不是影响挫折感的因素（）
5从（）角度挫折感可以理解为一种心理能量的压抑,人有了挫折感,他一定会寻求发泄,
6挫折感（）
7以下几种人格类型的人不容易引起挫折感（）
8完美主义、挫折感、成就动机过强、价值观等属于哪一种压力来源（）。
9动机强度与挫折感的关系是（）。
10从（）角度挫折感可以理解为一种心理能量的压抑，人有了挫折感，他一定会寻求发泄，
11挫折侵犯理论认为挫折感是否会导致犯罪行为，有赖于（）。
12挫折感（）
13简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）属于该方法。
14当挫折感产生时，我们该如何正确应对（）
15为了减轻求职中可能出现的挫折感，面试前就不要考虑被拒绝的可能性。
16心灰意冷、意志消沉的心态，是自卑、挫折感等诸多不良心理的复合体是
17同样的不幸事件会因为个体的不同所引起的挫折感是不一样的。（）
18当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（）。
19当一个人的需要得不到满足时，就会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（）。
20当一个人的需要得不到满足时，就会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有
21感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（）缺乏冲动，有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表现。
22当一个人的需要得不到满足时，就会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（）
23当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有
24大学生自我抱负水平越低，失败的机会则越少，也更容易体验到挫折感。
25同样的不幸事件因为个体的不同所引起的挫折感是不一样的。
26同样的不幸事件会因为个体的不同所引起的挫折感是不一样的。
27成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感，这体现了沟通的：（）
28挫折感被唤醒和相对剥夺说明我们很多的攻击的行为是通过后天学习的（）
29（）是产生挫折的最重要的因素，因为只有在挫折情境被知觉后人们才会产生挫折感。
30甜柠檬心理是因为自己真正的需求无法得到满足产生挫折感时，为了解除内心不安，编造一些理由自我安慰。
31根据法国精神分析学家荷尼的观点，以下哪个因素不是使现代人更多地产生挫折感的原因（）。
32挫折侵犯理论认为有了挫折感就一定会去犯罪。（）
33同样的不幸事件因为个体的不同所引起的挫折感是不一样的。（）
34将学业失败的原因归为外在的因素，如运气不好，可以降低失败带来的挫折感，因此这种归因属于一种积极的归因（）
35绩效目标必须是可以达到的(attainable)，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，这就否定了其应具有挑战性。
36在生活中，面对同样的挫折情境，人们的反应却有明显差异，这与每个人的挫折阈有关，所谓挫折阈就是指引起个体产生挫折感的最小刺激量，挫折阈的高低与挫折承受力的强弱的关系是（）。
37挫折是个体在从事有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，需要不能满足时的情形。由此带来的不愉快的情绪体验是挫折感。
38心理防御机制就是个体在遭受压力和挫折后，自觉或者不自觉地用自己较能接受的方式加以解释和处理，以减轻挫折感，达到心理平衡的反应形式。
39职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了，对工作缺乏冲动，有挫折感，紧张感，甚至害怕工作。
40某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（）
41人本主义流派的心理学家们认为，当我们遇到一些与我们的自我知觉不一致的情况时，我们容易出现焦虑，进而产生不同程度的挫折感。
42一位学习成绩一直保持班中领先的中学生，在某一次考试中因不及格而出现挫折感。他感到十分沮丧，不能接受这次失败。他认为，我是学校的优秀生，理应每次考试名列前茅，绝对不可出现不及格这样丢脸的事。此后，便一蹶不振，学习状态开始滑坡。这个学生的想法上有功能失调。这种想法称为（）
43某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（）。
44个体需要若得不到满足，就会出现紧张、焦虑等心理状态，从而失去心理平衡，产生失败的情绪体验，即挫折感。这一理论称为（）。
45某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出3次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点，而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板，但每次开完会之后，大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。下列哪项不是人力成本所包含的内容？（）
46某饮料公司老板非常聪明，精力也特别充沛，一个星期可以出3次差，在全国各地跑，总是能在两个小时左右的时间内边吃饭边开会，等到饭吃完的时候，会也就开完了，她将自己的工作能力当成下属的工作能力，因此考评标准总是比同类公司要高一点，而下属的员工总是带着崇拜的眼神看着他们的老板，但每次开完会之后，大家又总是感到任务沉甸甸的无法完成，每个人都有挫折感和失败感，于是，这位老板的下属流失总是非常严重。组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（）