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劳动法律规范

1（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
2劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种（）关系。
3劳动法基本原则对劳动法（）都起到指导作用，是确定劳动法律规范的依据。
4随着劳动关系不断变化，劳动法律规范某些条文可以进行修改，基本原则也会随之改变。（）
5（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
6劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。
7劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
8劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
9劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。（）
10劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同确定的（）的内容。
11劳动法律事实是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的（）、（）、（）、的客观情况。
12劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在（）过程中形成的（）
13（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
14（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
15劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务的关系是（）
16劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（）
17（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
18劳动法律规范对劳动关系调整的规定与实际运行的劳动关系总是存在一定的差距，无论劳动立法规定的多么具体，它都难以覆盖现实生活中劳动关系的各个方面，集体合同可以对劳动立法的某些不完备起到补充作用，并且可以强化劳动法的操作性。