首页 › 答案 › 标签 › 用工形式

用工形式

1非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
2在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有：（）
3在劳务派遣用工形式下，用人单位与劳动者之间是（）。
4单位的用工形式有哪几种？
5按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。
6下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（）
7下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
8下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（）。
9派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
10《劳动合同法》中将劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，还规定了劳务派遣和非全日制用工两种用工形式。其中，除了（）外，其他用工形式均需订立书面合同。
11工伤保险的对象是劳动者，即与用人单位存在劳动关系（包括劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的职工。
12工伤保险的对象是劳动者，即与用人单位存在劳动关系（包括劳动关系）的各种用工形式各种用工期限的职工。
13在《电业生产事故调查规程》中，从事与电力生产有关工作的职工是指由企业支付工资的各种用工形式的职工，包括（）。
14劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。
15根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（）。
16根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。
17依据《劳动合同法》，劳务派遣用工是我国的企业补充用工形式，下列表述错误的是（）。
182007年以来，随着时代推移，企业用工形式出现（）发展态势，劳动关系矛盾逐渐凸显。
19根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（）。
20如果某企业的规模很小，工作时长不多，那这个企业可以采取的用工形式是（）。
21劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是（）。
22劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）
23非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
24劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。（）
25非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（）。
26根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
27非全日制工是以小时计酬，平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过24小时的用工形式。
28用人单位有权根据本单位用人需要，按照国家相关规定，自主决定招聘工作人员的数量、时间条件及用工形式等，这体现了用人单位的（）。
29非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（）小时。每周工作累计不超过（）小时的用工形式。
30根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
31非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。
32甲公司以非全日制用工形式聘用赵某担任洗碗工，每日工作3小时。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是（）。
33非全日制用工是指以小时计酬劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式
34非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）
35非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
36非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时长不超过4小时，每周工作时长累计不超过24小时的用工形式。该形式用工（）最低工资标准。
37非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
38根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，每周累计时间不超过三十六小时的用工形式。（）
39按照《劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计时为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（A）的用工形式。
40非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
41非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过多长时间的用工形式？
42非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式?
43非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时？每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？
44非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
45根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
46甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中，不符合法律规定的是（）。
47劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
48依据《国家电网有限公司安全事故调查规程》，员工，是指单位各种用工形式的人员，包括固定职工、合同制职工、临时工(临时聘用、雇用、借用的人员)，以及（）等。
49非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。
50根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
51根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
52根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
53非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（）每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
54依《劳动合同法》第68条的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
55非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累积每周工作时间不超过三十小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。用人单位可以不为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险。
56非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累积每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。用人单位可以不为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险。
57非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式
58非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。
59非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式。