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科层制

1为什么地球上的科层制社会结构普遍存在？
2以下符合对科层制的描述有（）
3科层制是社会分层方法的一种。
4科层制组织的文化特征包括：
5下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是（）
6对科层制组织所完成任务的性质及其能力要求规定原则（）
7科层制会使企业反应缓慢，内部体系僵化等，因此科层制一无是处。
8相比于传统科层制组织，团队的优点在于？
9对科层制组织中的行政管理人员资格的一个基本要求是（）
10韦伯认为科层制组织的基础为
11韦伯认为科层制组织的基础为（）
12对科层制组织所完成任务的性质及其能力要求规定原则
13科层制是最理想的组织形式
14造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。
15韦伯认为科层制组织的基础为（）。
16科层制的显著特征有
17科层制的最大优点是能更有效地提高劳动生产率。
18科层制是一种典型的（）
19最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）
20下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
21简述科层制组织的基本特征。
22科层制
23科层制的主要特征是
24联系实际论述科层制组织的弊端
25科层制的建立基础是（）
26科层制最大的优点在于（）
27传统科层制组织中的响应性是指（）
28科层制的最大优点是（）。
29马克斯?韦伯的科层制理论建立的基础是：（）
30马克斯韦伯的科层制理论建立的基础是：（）
31下列公务员义务中，体现科层制组织要求的是
32韦伯的行政管理理论也称为科层制或官僚制。
33科层制是社会学家（）提出的？
34（）是科层制理论的代表人物
35下列不属于科层制管理方式特征的是（）
36适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
37科层制具有如下特征
38下列关于“科层制治理”的特征说法错误的是？
39韦伯认为，科层制的特征包括（）。
40以下对科层制的局限性表述正确的是（）
41论述传统科层制理论的主要局限。
42科层制的组织标准化体现在（）三个方面。
43韦伯的科层制是纯粹理想型的。
44卡尔·马克思率先提出了“科层制”这一概念。
45造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）
46马克斯·韦伯的科层制理论建立的基础是：（）
47科层制组织有哪些基本特征
48科层制组织理论的代表人物是（）
49科层制的基本要素有（）
50科层制的基本要素包括（）
51下列不属于科层制的缺点的是（）。
52韦伯认为，科层制组织是通过（）来进行管理的
53科层制（名词解释）
54以下哪一点不属于科层制的特征（）
55科层制是由哪位社会学家提出来的（）。
56（）提出理想的组织形态是科层制组织。
57下列哪些是科层制的特点？（）。
58科层制构建的原则包括（）
59在科层制组织理论中，酋长制下的酋长权威、长老制下的长老权威属于（）
60在科层制的行政领域，处理问题需要尊重最基本的规律和原则，即行政程序和相应的责任
61在三种纯粹形态的权力中，韦伯认为（）才是科层制组织的基础
62将科层制组织与其他基于传统型权力或魅力型权力的组织区别开来的原则是（）
63科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过（）来获得和保持权力的激励
64用（）进行结构设计的结果往往是公共组织更为明显地倾向于标准科层制结构
65科层制是一种以正式规则为主体的管理方式，它的崛起与次级社会群体的兴起紧密相连，其特征是（）
66立基于韦伯的合理－－合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）
67科层制是最理想的组织形式。（）
68科层制是一种以非正式规则为主体的管理方式，这种组织的规章制度体系混乱，并不适合现代社会组织的管理。
69资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。
70工资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。
71官僚制，也称科层制，是（）社会学理论中包含的比较系统的行政管理思想。
72法约尔通过对不同类型组织体制的分析，深化了人们对科层制的认识。
73（）通过对不同类型组织体制的分析，深化了人们对科层制的认识。
74下列不属于科层制的缺点的是？（）
75科层制是现代社会组织普遍实行的一种以非正式规则为主体的管理方式，组织内部有严格的分工和复杂的规章制度体系。
76韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。
77韦伯认为，科层制是最系统、最有效的社会组织形式，（）在其中得鹜了充分的体现。
78对科层制组织所完成的任务的性质及其能力要求的规定原则是（）。
79对公职人员在科层制组织中所从事的活动及其性质的一个基本要求是（）。
80在科层制组织结构中，一般来说，位置越高，拥有的职位权力越大，能够调配的资源越多。
81科层制的最大优点是能更有效地提高劳动生产率。（）
82韦伯认为，科层制是最系统、最有效的社会组织形式，（）在其中得到了充分的体现。
83对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是
84对公职人员在科层制组织中所从事的活动及其性质的一个基本要求是（）
85对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是
86对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）
87对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）
88对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）
89在新公共管理运动中，公共组织变革的方向为打破科层制结构的刚性，引进更具灵活性的（）
90韦伯认为，建立在传统权力基础上的组织叫科层制，又叫官僚制。（）
91在今天这个充满变化和不确定的时代，科层制只有坏处，没有积极作用。
92科层制是指建立在基础上的，以为管理主体的，具有职权分工和职位等级体系的组织形式和管理方式。（）
93（）的理性化理论强调，在现代社会中，个人行动出现了理性化趋势；西方现代社会的根本特征就在于理性化，工业化、现代社会的科层制组织形式都是理性化的具体表现形式。
94科层制是泰罗提出的行政管理模型。它是组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。
95在具备专门化、等级制等特征的传统科层制组织中建立起具有创造性和柔性特征的学习型组织虽然只是一个短期的过程，但会对领导力的提升提出很高的要求。
96科层制是指建立在（）基础上的，以（）为管理主体的，具有职权分工和职位等级体系的组织形式和管理方式。（）
97社会组织参与社会治理，有利于突破科层制行政思维与竞争性逐利心理，提倡各方自愿平等参与，达成协同共识，促进集体行动，优化绩效评估，共担合作责任。
98公共选择理论和新制度经济学都强调作为传统公共服务供给机制的市场失败而不是科层制失败，在公共服务中引入严格的等级制是提高公共服务质量和效率的关键。
99实施节能目标责任制和考核评价制度，实际上建立了一种科层制的节约能源监管模式，意味着节能工作地方政府负总责制度的确立。其特色是将节能工作与地方政府的人事考核评价制度挂钩，目的是以政府为主导，为推进地方开展节能工作，提供强大的政治动力。而节能减排市场化则是充分赋予节能企业（或者其他单位）自主性，以发挥市场在资源配置中的决定性作用。