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下级

401挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
402根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
403上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
404用于答复下级机关请示事项的公文是（）。
405本机关的指示、决定等重要文件行文时，应当（）。
406直线职能制中，职能人员不仅能对下级机构进行业务指导，而且能对它们进行直线指挥和下达命令。
407管理幅度是指一个上级管理者直接管理下级的人数。
408集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。
409上级机关对下级机关的有关公文进行批示后，再转发至有关单位执行时，用（）
410因为地位、身份的差异，下级对上级的沟通是管理沟通中最难的。（）
411下级对上级沟通的态度是（）
412县级以上的各级人大代表根据本级人大常委会的统一安排，对本级或者下级国家机关和有关单位的工作进行视察，可以提出约见本级或者下级有关国家机关负责人。
413决定(文种)用于（）
414下面四项对于公文文种的表述，不正确的一项是
415以下级别的导线，精度最高的是
416下面四项对于公文文种的表述，不正确的一项是（）
417答复报告是
418在编制汇总会计报表时应将本级报表中的补助支出与所属下级单位报表的哪个项目冲销
419职能式组织结构刻板，缺乏弹性，不利于调动下级的积极性
420下级的能力素质越高，组织的管理幅度就越大
421职能式组织结构刻板，缺乏弹性，不利于调动下级的积极性（）
422组织变革往往是由最高权力者来决定，由下级人员来执行（）
423下级的能力素质越高，组织的管理幅度就越大（）
424影响管理层次和管理幅度的因素有
425组织中的成员群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报主作，。进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为
426组织中的成员群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为
427在一个组织中，如果管理者任务繁重，需要专门设立机构或人员进行分析，提供信息，并对下级实行有效的控制，那么（）便是一种有效的沟通模式。
428群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价
429群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。（）
430组织结构设计的有效性原则的含义包括：
431下级不愿意向上级传递坏消息，怕上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是
432当由于某种原因出现主要管理职位暂时空缺时，临时制定某个有培养前途的下级代理相应职务，这种培养管理人才的方法叫
433（）是处理上下级之间关系的一条重要原则，它要求每个职务都要有人负责，每个人都知道他的直接领导是谁下级是谁。
434下级不愿意向上级传递坏消息，怕上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是
435组织中的成员群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）。
436影响管理层次和管理幅度的因素有（）。
437下级的能力素质越高，组织的管理幅度就越大（）。
438职能式组织结构刻板，缺乏弹性，不利于调动下级的积极性（）。
439组织变革往往是由最高权力者来决定，由下级人员来执行（）。
440影响管理层次和管理幅度的因素有（）
441·在一个组织中是如果管理者任务繁重，需要专门设立机构或人员进行分析是提供信息，并对下级实行有效的控制，那么（）便是一种有效的沟通模式。
442·组织中的成员群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报主作，。进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）。
443社会组织的存续要实现对（）平衡。
444结构化方法中，自顶向下原则的确切含义是（）
445日本法院的组织系统分为最高法院和下级法院两类，下级法院由（）组成。
446人民检察院上下级之间的关系表现在何处？
447知照性通知用于批转下级机关的公文，转发上级机关或不相隶属机关公文。
448在营销控制过程中，采用直接控制的方法往往不能使整个系统的效果最优，这是因为（）。
449影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些？
450集权式组织结构
451组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）。
452组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（）
453我国目前的建制市，就其下级行政建制而言，分为辖区的市和不辖区的市，不辖区的市一般是（）。
454我国目前的建制市，就其下级行政建制而言，分为辖区的市和不辖区的市，辖区的市一般是（）。
455在途径–目标理论中，持有何种领导方式领导者能给下级提出挑战性的目标，并相信他们能达到目标。（）
456途径–目标理论认为决定领导者的方式的因素（）。
457各行政机关对下级行政机关的工作进行检查和监督，是行政管理的一项重要职能，也是行政领导者的一项重要职责。这一说法正确吗？
458上级行政监察机关对下级监察机关的领导是全面领导，业务由本级人民政府领导。这一说法正确吗？
459既可以用于批转下级机关公文，又可以用于转发上级机关和不相隶属机关的公文的公文是
460批复适用于答复下级机关的
461通告的主送机关通常
462适用于发布传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转转发公文的文种是
463写请示应避免
464决议和决定的共同点不包括（）。
465下列关于行文规则的表达，错误的是
466根据《党政机关公文处理工作条例》规定，意见适用于
467主送机关有一下几种
468秘书工作中的人际关系处理包括哪几类？
469（）适用于答复下级机关的请示。
470不能抄送给下级机关的公文是
471（）已经发生法律效力的判决和裁定如果发现确有错误，有权按照审判监督程序提出抗诉。
472行政审批制度处理和协调的重点是：
473建立科目编码时，应先建立下级科目，再建立上级科目。
474已使用的会计科目可以增加下级科目。
475领导者的权力来源中，（）指的是下级相信领导者具有相应的智慧和品质，从而对他钦佩和赞誉，愿意模仿和服从他。
476请示应当（）
477不宜抄送给下级机关的文件是？
478公文的抄送机关是指？
479传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项的公文是？
480上级人民法院可以指定下级人民法院审判管辖不明的案件，也可以指定下级人民法院将案件移送其他人民法院审判。
481上级人民法院（）下级人民法院的工作
482菲德勒在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境因素有：
483上下来去政策过程模型中的上是指（）？
484关于组织职业生涯管理中的角色，以下说法正确的是（）
485一名直线主管直接管理的下属或下级部门的数量及范围，称为（）。
486上级管理人员所直接管理的下级人数，这是（）。
487县级以上人民政府有权撤消下级人民政府的不适当决定。
488在360度绩效评估示意图中，被评估者只是受到下级的评估
489企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（）
490下级评价更广泛应用于（）
491在360度绩效评估示意图中，被评估者受到（）的评估
492在农村经济管理中正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，这实质上是一个（）的问题。
493领导者运用合法权能使下级比较自觉地顺从，并能导致较高的工作水平和个人满意感。
494目标管理中，上级对下级应当充分授权，不进行任何干预。
495放任型领导的特点是（）。
496赫塞—–布兰查德认为在下属处于双低状态下，领导者应该（）。
497授权的（）不可越权授权授权者对下级的授权，必须在自己的权力范围内，不能超越自己拥有的权限进行授权
498如何理解自下而上的权力运行现象。
499下面四项对于公文文种的表述，不正确的一项是(
500答复报告是（）。
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