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上司

201如果你在工作中十分卖力，但目的只是为了避免不受上司的批评，根据“强化理论”分析，这是哪一种强化方式的结果（）。
202如果你在工作中十分卖力，但目的只是为了避免不受上司的批评，根据“强化理论”分析，这是哪一种强化方式的结果（）
203统一命令原则是指（）。
204小王的朋友们问及他对自己目前工作的态度，小王没有正面回答，他说道，“我的头儿用的是我在校时所学的Y理论假设来管理我们，你们说我喜欢还是不喜欢目前从事的工作。”小王的话意味着（）。
205在制定绩效目标时，由员工的上司为员工制定个人目标。
206如果你因坚持自己的看法引起了上司的不满，你可能会（）。
207重要的信件（文件），呈送上司的最好（），以备查考。
208某人因获得上司的赏识而被提拔为部门主管，但上任之后却得不到同事们的支持，与同级之间的关系也远不如从前。此时，上司交给他的部门一项时间性很强的工作，此部门的人员均为精兵强将，对于做这样的工作根本不在话下。这位主管应当如何去开展工作？
209在组织结构图中，不能添加（）。
210从业人员的下列几种做法中，不适当的是（）
211以下哪项不属于矩阵组织的缺陷？
212下面哪一项是您签出文件的充分理由（）？
213你的直属上司冒用你的功劳，你会怎么做？
214在所管辖的团队内，对自己的业务娴熟，能够指导下属并向上司提供建议，帮助正确判断，这是班组长开展工作必须具备的能力。（）
215协调工作只需要重视与上司的沟通就行了，其他什么的不用重视。
216有效的管理者，必须既要了解（）又要了解其工作。
217（）是秘书协助上司通过与各方协商，对自己和上司的一天活动做出合理安排，并予以实施的辅助工具。
218上司交待秘书办理的事项既有比较重要的事项，又有鸡毛蒜皮的小事；既有公务活动事项，又有私人生活事项等等，这体现了上司临时交办事项的（）特点。
219秘书所涉及的沟通工作绝大多数是（）。
220下边哪一个属于依照测评技术与手段对人员素质测评种类的分类（）。
221综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价，这就是所谓的（）。
222办公室礼仪中打招呼显得尤为重要和突出.在职员对上司的称呼上，应该注意：（）
223员工因为出色工作，应该得到（）的适当认可。
224法官除了法律就没有别的上司，这句著名的话出自列宁。（）
225在公司中处理好于上司的关系是十分重要也是十分讲究技巧的，下列做法正确的是（）
226绩效信息可以从直接上司、同事、下级员工、员工本人和客户收集。
227上司和下属行握手礼时，上司右手握对方的同时左手握对方臂膀，表示（）。
228要发问或有意见时，应该等上司说完话之后再发问，可以提出自己的看法。如果上司不加采用，应说服上司。
229假如上司不准备参加某个会议，应立即将会议通知丢掉，以免干扰其他事情。
230假如对方所要求的日期已经被预约，除非有相当的确认，文秘人员切不可独断地拒绝，应该问明上司的意思，因为或许那是件必须取消原定约会的重要事情。
231即使是上司私人的应酬，文秘人员也应该积极、乐意地去协助。
232当与人擦肩而过，或越过长辈、上司前面，或因事中途离坐时，都要招呼一声。
233当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。
234以下文员的工作顺序中，哪一项是错误的（）
235下列关于照料上司身边琐事的说法，正确的有（）。
236下列关于文员为上司的商务旅行作的准备工作中正确的是（）
237下列关于上司参加各种应酬和会议需要更换服装时，文员做法错误的是（）
238文员为上司出差预订机票时，做法正确的有（）
239文员传达上司的指示时，哪些做法是适宜的（）
240当文员应上司要求，参与会见或会谈时，他的任务包括（）
241当文员根据上司指示，向对方要求约会时，正确的做法是（）
242当上司决定参加某个会议时，文员应该（）
243办公室事务管理的服务性特征包括（）
244照料上司身边琐事的说法，哪一种是不正确的（）。
245当有时应上司要求，文员参与会见或会谈，不属于文员的任务的是（）
246有时应上司要求，文员参与会见或会谈，以下哪项内容不是文员的任务（）
247下面文员的工作顺序中，正确的是（）
248以下关于确认上司日程安排计划的行为中，哪一项是不适宜的（）
249文员应该为上司的商务旅行作许多准备工作，以下哪一项是不适宜的（）
250文员根据上司指示，向对方要求约会时，以下哪种做法是错误的（）
251文员传达上司的指示时，哪一项做法是不适宜的（）
252上司决定参加某个会议时，文员不应该（）
253下列选项中，不属于影响组织考评风格的因素的是（）
254被认为是所给出的考评意见最为客观的考评方式是（）
255小张和小李为不同的主管做同样的工作，他们取得了绝对相同的工作绩效，如果小张的上司比较宽厚，有偏松倾向，而小李的上司对下属要求严格，有偏紧倾向，那么他们的绩效评估结果可能会完全不同。这体现了绩效考核误区中的（）
256下列属于非经济性薪酬范畴的有（）。
257加德纳指出，大学毕业生被公司解雇的最常见的原因有（）
258上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）
259工作态度不错，工作兢兢业业、认认真真、对上司、公司有很高的认同度，可是工作业绩就是上不去的员工类型属于（）
260一个上司能够直接而有效地管理下属人员的个数称为（）
261在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的（），难于找到属于自己的私人空间。
262如果上司外出多个地方，秘书应（）。
263员工领取办公用品时，应填写《物品申请表》，并由（）签字批准。
264职业道德在协调职工与企业上司之间的关系时，要求员工（）。
265秘书替上司拨电话时，应确保你要找的人接话时，你的上司要能够立即说话。
266网站设计与管理中的错误有（）
267网站管理中的错误有（）
268直线制组织结构的特点是（）
269班组长的作用有启下带领团队完成任务，承上执行上司指示和（）。
270谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系。
271文员对于在值班期间发生的重要情况，可以等交接班后再报告上司（）
272文员在为上司筛选电话时，以下做法不正确的是（）。
273某中外合资公司总部德方总经理来访，恰逢生日，上司要求文员小陈购买礼物赠送，小陈应如何办？要考虑哪些因素？
274所谓有问题的来访者一般是怎样的？文员应如何应对？
275如果文员要找的人是一位比上司地位高的人或尊长，你跟对方的文员说完之后就应该叫上司接过电话，告诉上司要我的人马上就会来听电话.让上司直接与对方通话。（）
276小办公室的配置，上司的办公室应靠里面。（）
277新员工要想快速在企业中确立自己的位置，得到上司的重视，同事的认可，就必须努力摆脱“蘑菇效应”。
278以下哪项不属于无形奖赏？
279业务评价方法的种类和内容有（）。
280培训业务评价可通过（）来实现。
281商务洽谈人员拥有的权利大小主要取决于（）。
282下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法，错误的是：（）
283上司的关怀、友善的同事，属于马斯洛需要层次理论中（）的需要。
284下列行为中，符合房地产经纪人销售礼仪的是（）。
285两位经理被告知他们的单位要搬到一个新的地点，并且两个单位共用新的办公地点。两位经理为了办公室面积和办公地点的分配问题已经争吵了好几个星期，这种争吵影响到搬家安排并破坏到其他计划。因此两位经理的上司开始介入，他必须在不伤害感情的基础上尽快解决争端。这位上司解决问题的最佳途径是：
286办公室礼仪中打招呼显得尤为重要和突出。在职员对上司的称呼上，应该注意：（）
287对上司交办的紧急工作，秘书（）。
288秘书坚持记工作日记，主要是为了（）。
289秘书用电话为上司订购飞机票，一般在电话中需告之航空公司订票人员（）。
290一般说来，企业保密工作需要重点教育的是（）。
291非职责限定性要求秘书具有（）。
292如果需要对方回电话，则秘书打电话时最重要的是（）。
293上司与客人交谈时，秘书有急事相告，其应采取的解决方式是（）。
294把上司和其他同事不愿见的或没有必要见的客人挡在门外，这就是秘书工作（）作用的体现。
295如秘书办公室中办公设备的噪音过强，下列做法中，比较合适的是（）
296秘书所涉及的沟通工作绝大多数是（）
297下列表述不正确的选项是（）
298上司的旅程表是按照（）而制定的。
299在办公室布局中突出监督作用，其最终目的在于（）
300影响接待规格的因素不包括（）
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