首页 › 答案 › 标签 › 管理心理学

管理心理学

301下列选项中属于过程激励理论的有
302美国管理学家（）提出了目标管理的概念
303较低层次的需要得到越多的满足，则该需要的重要性就越差，满足高层次需要的渴望就越大。余凯成总结的ERG规律中的哪点？
304属于心理定势的是
305超Y理论又称为
306下列哪一项属于角色知觉的种类
307员工愿意卫组织工作主要是受到行为规范约束，感到自己必须这样做才能符合规范的要求，这是组织维度中的
308能力虽然有早晚差异，但是成才年龄最佳时间是
309先看瀑布，后看田野，会有一种田野飞起来的感觉，这是属于
310荀子认为，人与动物的根本区别就是人能够合群，即构成
311团体行为管理的核心课题是
312个人的意识倾向、态度倾向和行为倾向特征是指人的
313可以激发与调动下属积极性的职能是指
314与泰勒并驾齐驱的管理大家是
315利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队指的是
316特别重视组织变革中人的心理机制的人是
317观察法的优点
318组织目标得以实现的必要条件是
319组织文化结构的外表部分是指
320非权利影响力是由领导者的自身素质与行为造成的，与领导者的地位与权利无关，它又可以称为
321领导者鼓励和支持员工参与讨论，并共同作出决策的领导方式属于
3221945年美国大学将领导行为分为两个维度，即关心工作组织和
323在大型组织中，应用较为普遍的现代工业最常见的组织结构形式是
324企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态是
325有两个或者两个以上沟通通道组成的结构形式是
326一个人对工作肯定、愉悦和满意的一般性态度是
327封建式家长领导体制一直延续到
328关于弹性时间制的优点，表述错误的是
329经济人假设的基础是
330组织发展的特点包括
331决策的基本原则有哪些
332最早提出职业倦怠的是
333（）是目标设置理论的基础上发展起来的，它强调了员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，原以为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。
334关于智商说法正确的是
335善良、诚信、热情等表现的是一个人
336在赫茨伯格的双因素理论中，把那些工作本身之外的环境和条件称为
337人与人之间的关系的知觉是
338人的个性差异主要表现在
339下列属于智力多元论的智力成分的有
340以己度人的偏见是指
341员工的心理契约特征包括
342不属于法约尔14条管理原则的是
343被模糊感知的事物是
344问卷法要比哪种方法的科学化和标准化程度低
345马克思认为，一切关系的总和是
346在1776年发表了《国富论》的是
347在组织中相当于一个纵向沟通网络，代表五层的逐级传递方式，信息可以自上而下或者自下而上传播的是
348管理活动必须遵循人的客观规律以及人的心理活动，尤其是（）活动规律
349工业心理学之父是
350对工作的反应倾向是
351衡量一个团体是否有战斗力，是否成功的一个重要指标是
352通过对决策时间和决策费用的效用分析可知随着时间的推移，决策的收益会有什么变化？
353组织发展创始于20世纪50年代末的
354公众对企业的整体认识和了解程度称为
355行为组织理论不同于古典组织理论的是，它系统地研究了
356哪项属于组织文化结构层面的物质文化层面
357社会化大生产时期企业管理理论的领导体制是
358人的秉性、性情和脾气是指人的
359事业部组织形式首创于
360组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化，根据组织系统所出现的弊端进行诊断，分析，对组织结构、功能进行不断调整，改变旧的管理形态，建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程是
361美国学者卡特莱特和詹德在《团体动力学》一书提出了
362信息有效整合法则包括
363高成就需要的人（）就是一个优秀的管理者，尤其是在一个大组织中
364根据绩效要求与时间结构可以将员工心理契约划分为
365强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式属于
366在群体影响下不知不觉地跟大家保持一致的社会心理现象是
367决策的类型较多，根据问题的性质，决策可分为
368下列方法属于具体的用人方法有
369引发行为动机和行为源泉与动力基础是
370CIS是由哪几个系统构成的？
371归因理论最早提出者是
372现代社会与企业的核心竞争力是
373马克思主义认为，满足人的需要是
374以下不属于观察法中的是（）。
375观察法的优点是简单易行，能够获得被观察者真实自然的（）和行为。
376问卷法是研究者根据研究（）和任务，编制出内容明确、表达准确的问卷，让被试者根据个人情况实事求是地做出回答，从而收集所需资料和数据的研究方法。
377按照实验地点的性质可将实验法分为实验室实验和（）两种。
378访谈法的最大好处是访谈结果便于（）。
379情景模拟法是研究者把被试者置于一个人工模拟的工作环境中，来（）个体心理素质和能力，以便研究个体心理活动规律和行为规律。
380测验法按测验的方式分，有（）。
381问卷法问不出态度，只能问出态度的倾向性。
382个案法适合探究变量之间的因果关系。
383问卷设计具有规范和统一的特征，在一定程度上缩小了所获信息的容量。
384访谈法缺乏弹性，难以对问题进行深入探讨，因此不利于发挥访谈者与被访谈者的积极性、主动性。
385以下不属于观察法中的是（）
386经济人假设是谁提出的：
387霍桑实验没进行以下哪个实验（）
388麦格雷戈提出的Y理论是以哪个理论为基础的？
389下列不属于人性假设理论的是（）
390西方管理心理学的人性假设包括以下（）
391霍桑实验给我们的启示包括（）
392社会人假设认为良好的人际关系是靠金钱或者报酬来维持的。
3931957年，《企业的的人的方面》中提出了两种对立的管理理论。
394成就人假设把自我实现作为任性的特质。
395权变，就是要根据具体情况采取适当的管理措施。
396科学管理理论的代表人物是（）
397下列哪一项不是古典管理理论解释整个资本主义社会微观和宏观的管理现象的角度？
398下面哪一位被称为组织理论之父？
399下列不属于古典管理理论的是（）
400管理心理学的开创阶段是（）
‹1…345…8›