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管理心理学

201管理心理学起源于（）
202管理心理学成为一门独立学科是在20世纪（）
203教育管理心理学基本理论的核心和出发点是关于（）
204管理心理学成为一门独立学科是（）
205教育管理心理学认为，教育管理的核心工作是处理好（）
206下列备选答案中，哪一项是教育管理心理学的根本任务（）
207下列关于管理心理学说法不正确的是（）
208以教育管理活动中人的心理现象及其规律为主要研究对象的是（）
209教育管理心理学的直接学科基础是（）
210美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）
211水平思考的概念是由英国心理学家（）博士在进行管理心理学的研究中提出的，原指管理上的水平思考法，并非专用于广告创意。
212智慧树知到《管理心理学（山东科技大学）》2025章节测试答案
213研究人与机器的关系，目的在于达成人机合一理想状态的学科是（）。
214管理心理学是心理学理论与管理实践相结合的产物。
215社会分工造成的职位、地位差别形成了哪种因素？
216作为大脑的一种心里潜能，并以抽象思维能力为核心的是
217八种性格机能类型的提出者是
218最早提出系统的应激学说的是
219物质这文化的实质是（）的物化和外在表现
220根据组织内外环境的变化，运用行为科学和其他，有计划的完善改革、再造组织的过程是
221强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，认为人是组织中心的理论是
222在多个领域、地域从事多种经营经营的大型企业所普遍采用的是
223儿童在逛商场的时候会特别注意玩具，这说明
224科学心理学诞生的标志是德国哲学家和心理学家冯特创建党的世界上第一个心理学实验室，它位于
225美国学者古利克和厄威克提出了有名的
226人们对工作的认同和投入的程度是
227兼有链式、轮式特点的沟通网络是
228老厂长、老校长、老首长要比新上任的年轻领导更有影响力，这里的影响力是指权力影响力的那种因素？
229权利影响力是由哪几种因素构成的？
230一长制又称
231即使推动改革的重要原因，也是检验改革是否成功的重要标志的是组织改革的
232个体将自己和另一个对象视为同等，引为同类，从而产生彼此密不可分的整体性认知，这指的是
233职业倦怠产生的原因包括
234企业识别系统中，（）是CIS的基础和基本的精神所在，是企业在长期发展过程中形成的，是企业不断成长的根本驱动力。
235随着现代生产企业和科学技术的高度分化和高度综合，靠职业软专家个人能力也不够了，于是大企业的领导出现了集体领导的趋势，这种情况体现在
236人稳定的态度体系与行为方式相结合而表现出来的个性心理特征是
237经过15年的调查，提出了一个有效领导的权变理论的美国心理学家
238着重对形为目标的选择进行研究的理论是
239性格具有的特点有
240产生个人自身心理与行为上的冲突的形式有
241人事管理之父是指
242必须采用标准化问卷来进行测评与研究的方法是
243场独立性格的特点是
244发生在无意识中容易受意识支配的紧张源是
245概述一个决策问题的所有要素的一种简便方法是
246简述非确定条件下的决策准则？
247组织文化建设一般应该遵循的原则有哪些？
248简述公平理论在企业薪酬管理中有效应用时，应该注意哪些方面？
249简述解决团体纠纷的原则？
250CIS企业识别系统的功能包括哪些？
251简述性格特征的分析？
252简述有效管理的原则？
253简述社会知觉的主要影响因素和效应
254简述改善人际关系的原则和策略
255从起源看，管理是人类社会的一种活动方式其特性是有
256简述影响人际关系的因素
257简答怎样提高领导者的影响力？
258个体对特定对象以一定方式作出反应时所持有的评论性的、较为稳定的内部心理倾向是
259下列有关激励的说法正确的有
260简述职业倦怠和心理压力的缓解方法？
261团队经历的发展包括哪些阶段？
262简答管理的具体职能
263归因的内容有哪些？
264组织文化的积极作用包括哪些？
265通常人的行为总是由动机结构中最强有力的动机所决定的，这种动机被称为
266简述20世纪80年代后组织的新特点？
267行为原因中的个人因素包括
268基本的组织结构形式包括
269根据气质类型的一般特征可知，粘液质的人的情绪
270美国耶鲁大学教授（）在大量的研究基础上提出了生存、关系、成长理论
271组织凝聚的前提是
272下列不属于首因效因的是
273液态智力与晶态智力的划分标准是
274由于出乎意料的紧张而又危险的情景所引起的超强的情绪状态
275世界上第一部法典，可以用来治理国家，处理经济贸易及人际关系，这部法典是哪个国家的王朝所创建的？
276同行为科学平行发展起来的另一个西方管理理论是
277泰勒认为科学管理的目的是确保雇主获得最大限度的财富，也确保雇员获得最大限度的
278由劳动者作为一个个体环境来执行并受制约的，即受个人的劳动态度、动机、认知、情绪、个性等心理条件影响的是
279人们彼此之间相互交往而形成的为到达共同目标，以一定的社会活动方式和一定的社会规范联系在一起的一种组织的集体形态是
280社会知觉的种类不包括
281组织变革与发展止于
282事物的个别属性在人脑中的反映是
283人们将管理引申到企业的生产与经营活动中，是在
284实行指引和影响行为的人是（），接受指引的人是（）。
285被认为当代最时髦的竞争战略是
286在一定的组织规模下，管理层次和管理幅度
287管理的核心与灵魂是
288下列选项中不属于文化性组织的是
289社会科学与自然科学的各学术团体的领导属于哪种领导类型？
290领导班子成员气质、性格、品行等个体特征为
291正式的意见沟通网络划分的基本类型包括
292为解决员工对过分专业话的不满情绪而采取工作轮换和工作扩大化方法的工作设计发展阶段
293凭企业家个人经验进行管理决策的阶段是
294对社会知觉起重要影响因素有
295对工作所产生的热情、热爱、厌恶等情绪体验称为
296现代的工作设计方法包括
297对胆汁质的人管理重点在于
298下列不属于双向沟通方式的是
299（）是人类文化、民族文化发展的结果，是组织的灵魂，是现代组织管理研究的重点问题之一。
300从反映的角度上看，情绪带有的特点是
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