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优秀员工

1优秀员工在解决问题,普通员工在做事情。那么解决问题与做事的区别是什么（）

2公司创业的动因包括留住可能流失的优秀员工。（）

3狭义上的胜任特征指的是（）。

4岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。（）

5忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。

6绩效评估的目的是（）

7企业如果不能提供员工职业生涯规划的条件，会造成优秀员工流失。

8小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）

9HRM在企业发展中，最重要的目的是实现（）。

10企业福利的重要性有哪些

11在加能站工作1年以上的优秀员工可选拔为后备站经理。

12在加能站工作1年以上的优秀员工或在公司其他部门工作2年以上的员工可选拔为后备站经理。

13后备站经理年龄一般在35周岁以下，在加能站工作（）年以上的优秀员工。

14后备站经理年龄一般在（）周岁以下，在加能站工作1年以上的优秀员工。

15在加能站工作1年以上的优秀员工，在公司其他部门工作2年以上的员工可选拔为后备站经理。

16小李原本不同意选张某为优秀员工，但是多数人同意，小李也举手同意了，这属于（）

21下列选项中，属于企业成长的主要原因的是（）

22为了适当地对优秀员工进行奖励，支付系统应考虑个人的（）

23企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于：（）

24作为饭店的优秀员工，必须具有以下职业意识：（）。

25企业年底为优秀员工分发奖金，这属于企业管理一般方法中的（）。

26企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。

27企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于（）。

28沙僧、猪八戒都成为了优秀员工，是由于唐僧（）。

29属于优秀员工检核表（）

30员工的区别：一般员工看领导、优秀员工给效果、卓越员工给成果

31上汽大众优秀员工应具备的职业素养包括（）。

32榜样教育是以班组的优秀事迹、优秀员工为榜样，树立标杆进行学习。

33选送优秀员工赴国内外考察进修、专业技术职称考核评定和升职属于（）

34员工的区别：一般员工给结果、优秀员工给效果、卓越员工给成果。

35员工的区别：一般员工看领导、优秀员工给效果、卓越员工给成果。

36下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。

37世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）

38符合世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准的说法是（）。

39下列做法中，属于比尔盖茨关于10大优秀员工准则的是（）

40属于世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准的有（）。

41简述以选拔优秀员工为目的的测评特点。

42下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的有（）。

43有一种薪酬计划一方面有利于鼓励团队合作，员工参与决策，另一方面又有可能出现因优秀员工的个人绩效与其薪酬之间的联系不紧，从而造成优秀员工流失问题，这种薪酬计划是（）。

44根据比尔盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制订的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。

45绩效考核时，规定把员工强制分为三类A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）

46以下哪种理论认为：标准化管理模式只会使优秀员工成为白痴（）。

47班组长无权推荐本班组优秀员工学习深造和晋级。（）

48公平原则职业的诚信职业活动中的协作、团队精神忠于职守等职业道德规范仅在优秀员工具备。

49将优秀员工提拔到重要岗位，委以重任。这是企业采取的（）留人措施。

50优秀员工在解决问题，普通员工在做事情。那么解决问题与做事的区别是什么？

51绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类(优秀)员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）

52根据比尔？盖茨10大优秀员工准则，正确的说法有（）。

53不找任何借口是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思包括（）

54某物业服务企业在企业内部以文件的形式下达对年度优秀员工的奖励，应使用的物业管理行政公文文种是（）。

55下列句子中有且只有一个错别字，请找出并改正：（）改为（）。每到年末，公司都会偱例举办年会，表彰优秀员工并展望未来。

56关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求。根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）

57王女士因在工作中表现出色获得了公司的优秀员工称号，同事李某却四处宣扬王女士是靠不正当手段获得的，李某侵犯了王女士的（）。

58企业为奖励优秀员工或成绩斐然的销售代理，委托旅行社组织这些员工或销售代理进行观光旅游或度假旅游活动，并由企业承担全部或大部分旅游费用称（）旅游。

592023年10月申报抵扣的进项税额合计40万元，其中包含：由于仓库管理员失职丢失的一批原料，进项税额为3万元：外购用于公司周年庆典的装饰用品，进项税额为4万元；外购用于发放给优秀员工的奖品，进项税额为2万元。则该企业10月份进项税额为（）万元

60后备站经理年龄一般在（）周岁以下，大专及以上学历；在加能站工作1年以上的优秀员工，在公司其他部门工作2年以上的员工。

61某公司员工分为普通员工和管理人员两大类，员工考核分称职、优秀和特殊贡献三个等级，普通和优秀员工都可有特殊贡献，考核等级相同的两类员工发放的年终奖是不同的。现有一款软件可计算该公司员工年终奖，根据员工类型和考核等级的不同组合情况，输出的奖金分1类奖金、2类奖金、3类奖金，现要使用因果图法对该软件进行测试，分析后得到的结果数目有（）。

62世界50强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生产，看他能不能认真地对待工作，如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更多的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这一条核心准则反映的是职业道德规范要求的（）。

63著名的活力曲线在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类优秀员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）。

64著名的活力曲线在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）。

65世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材杆，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德规范要求的（）。

66世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材杆，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德规范要求的（）。

67D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了t检验法进行分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部的所有员工进行可考核。

68某汽车制造厂将排量为20升的自产A型汽车4辆转作本厂固定资产，3辆对外抵偿债务，3辆奖励给本厂优秀员工。A型汽车不含税售价为180000元/辆，国家税务总局规定的最低计税价格为190000元/辆。另外，一辆已缴纳车辆购置税并办理了登记注册手续的本厂自用汽车，因交通事故更换底盘，国家税务总局规定的同类型新车最低计税价格为260000元/辆。该汽车制造厂应纳车辆购置税（）元。