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员工工资

1支付员工工资和福利属于固定成本。

2新创企业财务管理需要重点关注：（）

3一线员工工资、包材不属于制造费用。

4不得从员工工资中扣除的是（）。

5以下哪项可以列入成本费用的支出（）。

6企业在进行一般培训后，员工工资劳动的边际产品价值。

7以下哪项不是会计人员的主要职责？（）

8员工工资数据按输入频率不同，通常可分成每月相对固定不变的部分和每月变动的部分。

9下列交易或事项中，不能引起经营活动现金流量发生变化的有（）。

10年劳动生产率x（千元）和员工工资Y（元）之间的回归方程为Y=10+70x。这意味着年劳动生产率每提高1千元时，员工工资平均（）。

15下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）

16接上题，公司8位员工工资的众数是（）。

17在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

18企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

19（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。

2077，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括（）。

21在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

22企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

23根据我国相关规定，培训费用最少应占员工工资总额的（）。

24企业支付员工工资应通过（）账户进行。

25员工工资的调整类型包括（）:

26企业一般培训后，员工工资率为什么等于劳动力边际产品价值

27能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）

28员工工资变动的一个很重要的标准是（）

29制作员工工资条可以用到什么函数完成？

30（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

31班组的成本管理就是核定员工工资、奖金，防止错发、漏发。

32哪一项是使用计件工资作为支付员工工资方法的优势（）

332006年，《中华人民共和国公务员法》规定员工工资主要由（）组成。

34能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）。

35公司以银行存折方式支付员工工资，对公司而言属于（）

36用人单位支付员工工资时不必向员工提供一份本人的工资清单。

37寿险公司用于支付员工工资的银行账户是（）。

38简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。

39津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

40津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式其特点不包括（）。

41制度化、精细化的考勤管理是减少劳动争议的重要基础，是核算班组员工工资的重要保障。

42在我国，企业实行住房公积金制度，雇主和员工都要按照员工工资的（）缴纳住房公积金。

43员工工资数据每月（）的部分包括病事假扣款、水电气费用、医药费、托儿费等代扣款。

44（）是指按单位时间（如小时、日、周、月）规定的工资数额，反映了某一等级的工资水平，是计算和支付员工工资的基础。

45基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的（）左右

46员工工资完全与岗位或职务挂钩，不考虑超出岗位要求以外的个人能力，这是工资分配的（）。

47出纳取回单后，要仔细核对工资发放回单，确保员工工资发放的准确性。

48由于日本实行年功序列制度,因此同一个企业中,45岁员工工资为20岁的（）。

49薪酬管理中，员工工资等级的确定，依据的信息主要是职位说明书的内容。

50目前许多单位都使用计算机计算、管理员工工资，这属于计算机在（）领域的应用。

51若研究东部、中部、西部的员工工资差异，模型中需要设置3个虚拟变量。

52保险金额为一个固定的金额，反映了企业员工工资水平或国家生活水平的一定金额的团体定期寿险计划类型是（）。

53根据《企业年金试行办法》（20号令）规定，企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

54某公司随机抽取的8位员工的工资水平如下：800、3000、1200、1500、7000、1500、800、1500则该公司8位员工工资的中位数是（）。

55以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法是（）

56公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。

57下列银行结算账户中，可以办理日常经营活动的资金收付、现金支取及员工工资、奖金发放的银行账户是（）

58劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存入专用账户。

59企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因，素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（）。

60企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度称为（）

61某批发公司于2013年7月份购进彩电1000台，购入价200万元，彩电销售总收入210万元。该月支付本公司20名员工工资8万元，支付各项费用4万元。本材料涉及应纳税的税种有（）

62（）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。

63A劳务派遣公司（以下简称A公司）为增值税一般纳税人，与B公司签订劳务派遣协议，为B公司提供劳务派遣服务。A公司代B公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。年8月，A2016公司共取得劳务派遣收入55万元（含税），其中代B公司支付给劳务派遣员工工资23万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金10万元。A公司选择按差额纳税。2016年8月A公司应缴纳增值税（）万元。

64按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为几个类别。如果在某计划中，保险金额反映员工工资收入水平，同一工资等级的员工保险金额相同，则该计划是（）。

65在2015年财务年度，下列属于流动负债的有（）。Ⅰ公司应付的2016年到期的应付账款Ⅱ公司应付的当月员工工资Ⅲ公司应付的2016年到期的短期借款Ⅳ公司应付的2017年到期的货款

66若公司每月支付给吴女十的4500元为税前所得，按照该单位内部的规定，员工工资、薪金收入应纳税额的30%由单位负担，其余70%的应纳税额由员工负担。则公司应为吴女士代缴的个人所得税为（）元。

672015年某查账征收的企业的年度会计利润为900万元，税务机关核查企业帐目发现，全年发放的职工工资总额320万元（其中残疾员工工资106万元），职工工资总额中含劳务派遣人员费用40万（其中直接支付给劳务派遣公司10万元，直接支付给车间的劳务派遣人员20万元，直接支付给企业医院的劳务派遣人员10万元）企业列支的职工教育经费为55万元，上年未扣完结转的职工教育经费8万元，企业列支的职工福利费为40万元。则该企业当年应纳税额为（）万元。

68企业应建立健全风险分级管控体系运行考核奖惩制度，或在企业安全生产奖惩管理制度中涵盖相关内容，明确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工资、薪酬挂钩。

69某企业的女性员工在怀孕后被企业通知解除劳动合同，该员工工资为3000元人民币/月，该员工提请劳动仲裁并要求企业支付其当月工资3000元，以下说法正确的是（）。

70初创企业更应该根据自己的财务预算和财务计划，留出足够的资金。为了保障创业成功率，较稳定的做法是，除了预算资金，还需要保证一个储备资金（一般是计划的30%），以增加企业资金的稳定性，同时把员工工资、日常开销和研发开销等严格区分。

71甲国人格里为中国境内某中外合资企业的控股股东。2009年因金融危机该企业出现财务困难，格里于6月回国后再未返回，尚欠企业员工工资及厂房租金和其他债务数万元。中国与甲国均为《海牙取证公约》缔约国，依我国相关法律规定，下列哪一选项是正确的？（）

72员工工资条的制作中需要用到VLOOKUP函数从工资表中查询信息。假设VLOOKUP函数中的查询值是员工编号单元格B3，此单元格的不合适引用方式可能是：

73企业应建立健全风险分级管控体系运行考核奖惩制度，或在企业安全生产奖惩管理制度中涵盖相关内容，明确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工资、薪酬挂钩。

74在2015年财务年度，下列属于流动负债的有（）。I公司应付2016年到期的应付账款Ⅱ公司应付的当月员工工资Ⅲ公司应付2016年中到期的短期借款Ⅳ公司应付的2017年到期的贷款

75在2015年财务年度，下列属于流动负债的有（）。Ⅰ．公司应付2016年到期的应付账款Ⅱ．公司应付的当月员工工资Ⅲ．公司应付2016年中到期的短期借款Ⅳ．公司应付的2017年到期的贷款

76甲国人格里为中国境内某中外合资企业的控股股东。2009年因金融危机该企业出现财务困难，格里于6月回国后再未返回，尚欠企业员工工资及厂房租金和其他债务数万元。中国与甲国均为《海牙取证公约》缔约国，依我国相关法律规定，下列哪一选项是正确的（）