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仪征

101依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，下列选项不正确的是（）。
102依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，HSE责任制未覆盖到每个岗位的，扣（）分/个，每超过1个岗位加倍考核。
103依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，未配备专兼职安全环保管理人员的，扣（）分。
104依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，安全管理人员没有正式任命文件的或未及时发文的，扣（）分。
105依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，下列哪项考核内容不属于领导引领力范畴。
106依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，在安全教育培训考核中下列哪项考核最严重。
107依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，未根据国家、地方政府要求持证上岗的，未取得安全资格证、特种作业、特种设备作业人员证书上岗的，或证件过期未复审的，扣（）分/人
108依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，下列哪项不正确（）。
109依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，三类人员及特种设备作业人员取证，取证补考仍不合格的，扣（）分/人
110依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，未对相关生产、作业人员进行相应的专门安全培训的，扣（）分。
111依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，以下哪些考核正确（）。
112依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，以下哪些属于班组安全活动情况考核范畴。
113依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，下列考核项中属于安全教育培训范畴的是：
114依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，下列考核项中属于HSE管理制度范畴的是：
115依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，未进行安全承诺的，或承诺未公示的，扣1分。
116依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，出现员工安全行为负面清单行为，一经发现扣25分。
117依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，HSE责任制与岗位说明书职责不符，扣1分/人。
118依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，专业科室岗位责任缺失，扣2分/个。
119依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，未开展新入职人员安全培训教育或未建立三级教育卡，扣2分。
120依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，未按要求建立安全诊断建议奖品发放签字台帐和奖品台帐的，帐物不符、挪作他用的，扣1-25分。
121依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，员工不清楚需要掌握学习的事故通报材料等内容，扣1分。
122依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，举报违章行为的加1-3分/人。
123依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，在公司、地方、总部参加HSE竞赛取得成绩的或参加活动取得安全荣誉的，加5-20分。
124依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，现场检查，安全设施、消气防器材、设施不完好，扣1分或200元/项。
125《仪征化纤公司HSE责任制》规定（）负责每月对本专业安全工作进行检查、考核。
126《仪征化纤公司HSE责任制》规定（）将安全环保生产各项费用纳入公司总体预算，并确保资金足额及时到位。
127《仪征化纤公司HSE责任制》规定企业管理部（法律事务部）负责组织公司有关部门对职工进行法制宣传教育。组织开展HSE法律、法规的（）工作。
128《仪征化纤公司HSE责任制》规定HSE包含：安全、环保、职业健康、（）、（）、（）等。
129《仪征化纤公司HSE责任制》规定专业分委员会负责本专业HSE风险和隐患管理、(）、（）、（）、（）工作。
130《仪征化纤公司HSE责任制》规定党委组织部（人力资源部）负责（）、（）及（）的建设管理。
131《仪征化纤公司HSE责任制》规定各单位、部门应对照本责任制，制定本单位各部门及各岗位人员HSE责任制，实现岗位责任全覆盖。
132《仪征化纤公司HSE责任制》规定计划技术部（调度中心）负责组织公司产品和中副产品的SDS编制和管理工作。
133《仪征化纤公司HSE责任制》规定各单位应建立从HSE管理委员会到基层班组的HSE管理网络。
134《仪征化纤公司HSE责任制》规定公司及各单位作出涉及HSE的经营决策时，应当听取HSE管理机构以及HSE管理人员的意见。
135《仪征化纤公司HSE责任制》规定HSE（包含安全、环保、职业健康、消防、公共安全、抗震减灾等）
136《仪征化纤公司HSE责任制》规定总经理是公司HSE主要负责人，对HSE工作负领导责任和主要管理责任。协助党委书记贯彻执行党和国家以及地方政府、中国石化的各项HSE方针、政策。
137《仪征化纤公司HSE责任制》规定企业管理部（法律事务部）承担公司应急预案所规定的职责。
138《仪征化纤公司HSE责任制》规定设备管理部（信息数字部）负责公司信息安全管理，保障公司信息系统、数据的安全可靠。
139《仪征化纤公司HSE责任制》规定群众工作部（工会、团委）开展群众性的劳动安全卫生监督检查工作，组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动。
140依据《仪征化纤公司安全记录管理细则》，（）主要包括安全活动记录、安全台账和安全报表。
141依据《仪征化纤公司安全记录管理细则》，安全活动记录，是指单位和员工对本单位、本人所开展（）情况的记录。
142依据《仪征化纤公司安全记录管理细则》，各级管理人员、专业技术人员和基层员工记录本人的安全活动，包括（）和（）、参加（）和（）等情况。
143根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，结果性指标：包括（）指标。
144根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，公司每（）对各单位组织1次安全绩效评定并公示结果。
145根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，各单位对所属装置每（）组织1次安全绩效评定并公示结果。
146根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，当年评为D级的单位，由公司（）组织约谈单位主要负责人。
147根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，加分奖励：包括（）上报、全员（）、安全（）、（）等。
148根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，为有效提升基层单位本质安全水平，进一步推动识别大风险、消除大隐患、杜绝大事故工作落地，建立公司安全监管挂牌督办制度。重点对基层单位以下事项挂牌督办：
149根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，促进落实安全生产主体责任，不断强化安全三基工作，持续提升安全管理水平和安全业绩是制定本办法的目的。
150根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，安全绩效评价得分为结果性指标、过程性指标与加分奖励的得分之和。
151根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，连续2年评为D级的单位，由公司分管安全领导组织约谈单位主要负责人。
152根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，当年评为E级的单位，由公司分管安全领导约谈单位主要负责人。
153根据《仪征化纤公司安全绩效评价办法》，连续2年评为E级的单位，由公司主要负责人对单位主要负责人进行诫勉谈话。
154依据《仪征化纤公司安全生产专项奖励实施细则》，（）负责按照公司审批后的专项奖励方案，兑现专项奖励。
155依据《仪征化纤公司安全生产专项奖励实施细则》，优秀安全诊断建议实行月度评选，获得优秀安全诊断建议必须同时具备以下哪些条件：
156依据《仪征化纤公司安全生产专项奖励实施细则》，优秀安全诊断评选结果由安全环保部报人力资源部兑现。
157依据《仪征化纤公司工会安全监督作用管理细则》，群众工作处会同安全环保处对发挥工会安全监督情况进行监督检查。
158依据《仪征化纤公司关键物资供应安全监督管理细则》，（）是物资供应安全管理的责任主体。
159依据《仪征化纤公司关键物资供应安全监督管理细则》，危险化学品储存单位应制定应急预案，并定期（）。
160依据《仪征化纤公司关键物资供应安全监督管理细则》，各相关部门、单位加强物资供应安全监督管理，并纳入检查与（）绩效考核。
161依据《仪征化纤公司关键物资供应安全监督管理细则》，安全要求规格书是采购各阶段的基本依据之一，用于（）、报价、（）、（）、制造和（）。
162依据《仪征化纤公司关键物资供应安全监督管理细则》，制定目的为：规范公司关键物资供应安全监督管理，加强关键物资供应过程的安全控制，确保关键物资的安全功能。
163依据《仪征化纤公司关键物资供应安全监督管理细则》，关键物资是指因失效可能严重影响正常功能，造成生产异常，导致安全事故的物资。
164依据《仪征化纤公司关键物资供应安全监督管理细则》，设计、业务主管部门及使用单位是物资技术安全管理的责任主体；储运部是物资验收、储存安全管理的责任主体；安全环保部是物资供应安全的监督责任主体。
165依据《仪征化纤公司关键物资供应安全监督管理细则》，重要设备、大型机组的重要零配件型式或供应商发生变化应执行变更管理规定。
166依据《仪征化纤公司关键物资供应安全监督管理细则》，有连续运行时间要求的，或运行中难以检测、维护的设备材料及其重要零配件应明确安全使用寿命。
167《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定（）是公司员工安全行为记分管理的归口部门，负责制定全员安全记分管理制度，会同专业管理部门提出对公司处级领导人员及以下人员的安全记分建议，并对有异议的记分记录组织复审。
168《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定公司（）和纪委（监督部）负责根据安全记分结果对公司处级领导人员及以下人员进行考核和处理。
169《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定公司（）负责对安全记分管理工作全过程监督。
170《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定安全记分采用（）分记分制。
171《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定除中国石化集团公司党组管理领导人员和处级领导人员（含相当职级人员）外的其他员工的记分周期为（）年。
172《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定的记分情形有（）。
173《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定的安全积分考核应用体现在哪些方面（）。
174《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定对安全记分结果有异议的，自收到记分通知起（）个工作日内向提出记分建议的部门申请复审，提出记分建议的部门应当在收到复审申请之日起10个工作日内作出（）决定。
175《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定对因安全记分所受处分有异议的，可按《中国石油化工集团有限公司职工处分规定》规定程序申请（）、（）。
176《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定各级安全管理部门和业务管理部门依据事故（事件）调查结果、各级安全检查督查报告和HSE管理体系审核结果，提出对责任人的记分分值意见，经（）和（）等部门复核后，由安全管理部门进行记录，并报上级管理部门。
177《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定在记分周期内，员工安全记分不因工作调动而清除，周期满后，记分清零。
178《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定的记分程序：各级安全管理部门和业务管理部门依据事故（事件）调查结果、各级安全检查督查报告和HSE管理体系审核结果，提出对责任人的记分分值意见，经纪检监察和工会等部门复核后，由安全管理部门进行记录，并报上级管理部门。
179《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定安全记分不代替事故问责处理或其他安全问责处罚措施。
180《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定累计记分满12分的员工，视为不满足岗位安全能力要求，应调离岗位并给予降级或撤职处分，经培训并考核合格后方可重新上岗。
181《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定对因安全记分所受处分有异议的，可按《中国石油化工集团有限公司职工处分规定》规定程序申请复审、复核。
182公元1129年二月，宋高宗听到数千金军骑兵进据离扬州仅100余里的天长军（今安徽省天长市）时，慌忙带五六名内侍，从瓜洲（今江苏省仪征市东）乘小船渡江逃往镇江，再由镇江逃往杭州，到达杭州后，升杭州为（）。
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