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职业性向

1约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）
2霍兰德职业性向理论提出（）种职业性向。
3临床心理学家的职业性向一般是（）。
4霍兰德提出的职业性向理论有（）种。
5心理测试不包括职业性向测试。
6约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。
7根据霍兰德职业性向理论，咨询顾问人员属于下列哪种类型（）。
8临床心理学家的职业性向一般是指（）。
9临床心理学有造家的职业性向一般是（）。
10霍兰德提出的星职业性向人理论有（）种。
11职业性向理论是（）的代表理论。
12心理测试不包括职业性向测试
13基于霍兰德职业性向的研究，会计、银行职员这类职业归属的职业性向类型是（）
14职业性向理论的创立者是（）
15约翰？霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）
16约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）。
17霍兰德提出的职业性向理论有几种？（）
18霍兰德的职业性向理论在效度和信度方面都比较高。（）
19霍兰德的职业性向理论却在信度、效度方面都有比较高。（）
20职业性向是指一个人所具有的有利于其在某一职业方面成功的素质的总和。（）
21霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。（）
22一个人所具有的有利于其在某一职业方面成功的素质的总和就是职业性向。（）
23职业性向理论是由（）于1959年提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
24霍兰德职业性向理论中包括艺术性向的人，这种人通常表现为富有想象力，不实际等个性特质，适合的职业有（）。
25霍兰德职业性向理论中，包括有六种基本的人格的性向，其中包括（）
26（）是上世纪40年代由美国劳工部设计的综合式职业性向测验
27霍兰德教授认为，员工的职业性向类型与职业类型相关性（），适应程度就越高。
28喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）
29根据霍兰德职业性向理论，大多数人的）格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（）。
30人格-职业匹配理论，也称职业性向理论。该理论从本质上强调了个体与职业间的相互适应。
31是20世纪40年代由美国劳工部设计的综合式职业性向测验
321971年，美国霍普金斯大学心理学教授（）提出了具有广泛社会影响的职业性向理论。（）
33职业性向是指一却个人所具有的有利于其在人某一职业方面成功的素质的总和。（）